職位描述
KA大客戶企業(yè)客戶
崗位職責：
1. 圍繞公司核心指標，制定業(yè)務策略打法，及時優(yōu)化策略，為不同產(chǎn)品線定制個性化銷售方案
2.肩負起銷售團隊的管理與目標重任，通過目標拆解、任務分配、技能培訓、激勵機制等手段，激發(fā)團隊潛能，帶領(lǐng)銷售團隊全力沖刺，確保出色完成各項業(yè)績指標，對整體業(yè)務指標達成負責
3.負責商家數(shù)量的增長和留存，制定及執(zhí)行運營策略，注重老商家的留存與維護，定期回訪，深入了解其經(jīng)營狀況與痛點需求，運用運營策略優(yōu)化商家體驗，提升商家活躍度與經(jīng)營能力，促進商家持續(xù)投入銷售資源，進而帶動銷售規(guī)模的穩(wěn)步增長
4. 建立商家分層運營體系，針對重點商家引導扶持，幫助新入駐的優(yōu)質(zhì)商家快速落地和發(fā)展
任職要求：
1.5年以上TO B的SAAS銷售經(jīng)驗，在能源行業(yè)或車后有豐富的銷售或運營經(jīng)驗者優(yōu)先
2.具備較強的結(jié)構(gòu)化運營思維，思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強
3. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，并有良好的目標設(shè)定與分解、創(chuàng)新、以及抗壓能力
4. 具備良好的服務意識，工作認真、嚴謹，責任心強，具有高度的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識
5. 具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗。
1. 圍繞公司核心指標，制定業(yè)務策略打法，及時優(yōu)化策略，為不同產(chǎn)品線定制個性化銷售方案
2.肩負起銷售團隊的管理與目標重任，通過目標拆解、任務分配、技能培訓、激勵機制等手段，激發(fā)團隊潛能，帶領(lǐng)銷售團隊全力沖刺，確保出色完成各項業(yè)績指標，對整體業(yè)務指標達成負責
3.負責商家數(shù)量的增長和留存，制定及執(zhí)行運營策略，注重老商家的留存與維護，定期回訪，深入了解其經(jīng)營狀況與痛點需求，運用運營策略優(yōu)化商家體驗，提升商家活躍度與經(jīng)營能力，促進商家持續(xù)投入銷售資源，進而帶動銷售規(guī)模的穩(wěn)步增長
4. 建立商家分層運營體系，針對重點商家引導扶持，幫助新入駐的優(yōu)質(zhì)商家快速落地和發(fā)展
任職要求：
1.5年以上TO B的SAAS銷售經(jīng)驗，在能源行業(yè)或車后有豐富的銷售或運營經(jīng)驗者優(yōu)先
2.具備較強的結(jié)構(gòu)化運營思維，思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強
3. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，并有良好的目標設(shè)定與分解、創(chuàng)新、以及抗壓能力
4. 具備良好的服務意識，工作認真、嚴謹，責任心強，具有高度的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識
5. 具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗。
工作地點
武侯區(qū)成都銀泰中心in99-2號樓
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職位發(fā)布者
張女士/HRBP
立即溝通
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