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崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
* 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員編制，建立完善規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
* 深入業(yè)務(wù)部門，推動HRBP模式，提供招聘、績效、員工關(guān)系等全方位解決方案。
2. 招聘與培訓(xùn)
* 負(fù)責(zé)醫(yī)美行業(yè)高層次人才引進(jìn)（如咨詢崗、新媒體運營崗、剪輯崗、醫(yī)生等），拓展招聘渠道，建立人才庫。
* 設(shè)計人員成長路徑，制定培養(yǎng)計劃，建立完善培訓(xùn)體系實施培訓(xùn)，完善梯隊建設(shè)。
3. 績效與薪酬體系
* 搭建績效考核體系，落地執(zhí)行績效考核機制。制定激勵政策，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
* 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度，及處理勞動風(fēng)險及糾紛，
5. 數(shù)據(jù)與合規(guī)管理
* 分析人力資源數(shù)據(jù)，支持決策；確保合規(guī)性，熟悉國家勞動法規(guī)及醫(yī)美行業(yè)政策。
任職要求
* 學(xué)歷與經(jīng)驗：
* ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)出身；
* 6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
* 專業(yè)能力：
* 精通招聘、績效、薪酬模塊，具備全盤操作經(jīng)驗；
* 熟悉醫(yī)美行業(yè)動態(tài)，有快速搭建團(tuán)隊或擴(kuò)張期經(jīng)驗者優(yōu)先。
* 個人素質(zhì)：
* 抗壓能力強，具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力；
* 責(zé)任心強，能適應(yīng)出差或高強度工作節(jié)奏。
福利待遇
* 五險一金、績效獎金、年終分紅；
* 員工團(tuán)建、節(jié)日福利、生日福利；
* 職業(yè)發(fā)展通道及培訓(xùn)機會.