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崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系；制定和完善公司管理規(guī)章制度。檢查所有制度的貫徹落實情況。
2、組織編寫、審核公司各職能部門職責與崗位職責，健全公司的職位體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，向高管層提出合理的組織架構(gòu)建議。
3、制定招聘人才儲備計劃，建立人才招聘渠道和網(wǎng)絡，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供合適的人才。具體實施員工的招聘、解聘及勞資管理工作。
4、協(xié)助公司制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監(jiān)督公司各部門、各崗位考核指標的落實與執(zhí)行；審查考評統(tǒng)計結(jié)果，不斷推進績效考核工作向科學化、規(guī)范化邁進。
5、負責督促、檢查各部門每月的工作目標及計劃完成情況和制度執(zhí)行情況。實施考核結(jié)果與考核工資掛鉤。
6、組織制定、具體實施員工培訓計劃。評估培訓效果，合理控制培訓成本。
7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；確保公司人才綜合素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化。
8、負責公司員工考勤、企業(yè)文化等方面的制度設計與實施。
9、組織公司年會、員工活動等。
能力要求：
1、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
2、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷；
3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗。