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工作內(nèi)容：（薪酬績效方向）
1.協(xié)助上級建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設(shè)；
2.建立、維護(hù)人員檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作；
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5.執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋；
7.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計和工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8.協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織相應(yīng)的員工活動；