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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織搭建公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行，跟蹤反饋；指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展績效評價(jià)工作。
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及落地執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)組織開展本部門內(nèi)日常工作；
7、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或塑料制品制造類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、?！U(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間：夏季：8:00-11:30 13:00-17:30
冬季：8:00-12:00,13:00-17:00