崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。處理員工入職離職手續(xù)。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)門(mén)店業(yè)務(wù)水平，
6. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
7.編制存在風(fēng)險(xiǎn)的制度和行為規(guī)范
8.對(duì)員工合同進(jìn)行審核
9.能建立標(biāo)準(zhǔn)化流程與日常行為規(guī)范制度
10.為公司業(yè)務(wù)發(fā)展保障持續(xù)人員供給以及后援支持
11.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的策略戰(zhàn)略。
任職要求：
1.相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2.在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
3. 具有卓越的溝通技巧，有很強(qiáng)的組織策劃能力；
4.有數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)管理人員和公司決策提供建議；
5. 熟悉勞動(dòng)法，能做勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;
6. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。