職位描述
員工關(guān)系技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)
1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)組織做好所支持業(yè)務(wù)部門的人事服務(wù)工作。如，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；
3、組織做好所支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)賦能以及員工關(guān)系建設(shè)工作。如，組織新員工入職培訓(xùn)、員工職場心理輔導(dǎo)、員工活動(dòng)策劃與組織工作等；
4、協(xié)助上級與所支持業(yè)務(wù)部門管理層履行HRBP角色。如，新員工入職指導(dǎo)工作，員工績效管理工作，包括新員工轉(zhuǎn)正評估、員工績效考評、員工激勵(lì)與績差員工的優(yōu)化辭退等工作等；
5、做好需求承接與傳遞落實(shí)工作，比如業(yè)務(wù)端招聘需求的準(zhǔn)確理解與及時(shí)傳遞、業(yè)務(wù)策略調(diào)整帶來的HR方面要求的準(zhǔn)確理解與及時(shí)傳遞落實(shí)；
5、做好所支持業(yè)務(wù)部門管理者交待的其它臨時(shí)性工作。
2、負(fù)責(zé)組織做好所支持業(yè)務(wù)部門的人事服務(wù)工作。如，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；
3、組織做好所支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)賦能以及員工關(guān)系建設(shè)工作。如，組織新員工入職培訓(xùn)、員工職場心理輔導(dǎo)、員工活動(dòng)策劃與組織工作等；
4、協(xié)助上級與所支持業(yè)務(wù)部門管理層履行HRBP角色。如，新員工入職指導(dǎo)工作，員工績效管理工作，包括新員工轉(zhuǎn)正評估、員工績效考評、員工激勵(lì)與績差員工的優(yōu)化辭退等工作等；
5、做好需求承接與傳遞落實(shí)工作，比如業(yè)務(wù)端招聘需求的準(zhǔn)確理解與及時(shí)傳遞、業(yè)務(wù)策略調(diào)整帶來的HR方面要求的準(zhǔn)確理解與及時(shí)傳遞落實(shí)；
5、做好所支持業(yè)務(wù)部門管理者交待的其它臨時(shí)性工作。
一、關(guān)鍵要求：
1、歷往業(yè)績優(yōu)良。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，歷往業(yè)績排名優(yōu)良、以及受過單位表彰激勵(lì)。
2、有優(yōu)良的CALL HIGH 能力。善于與業(yè)務(wù)部門上級以及各方面主管建立起良好緊密的客情關(guān)系。
3、有優(yōu)良的疑難CASE處理能力。有良好的同理心、以及人社政策理解與運(yùn)用解決問題能力；
4、有一定的人力資源專業(yè)知識（或工作潛質(zhì)）。如，對所支持業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)理解能力、HR專業(yè)知識與業(yè)界實(shí)踐的學(xué)習(xí)與運(yùn)用能力、HR業(yè)務(wù)支持方案的設(shè)計(jì)能力、人際關(guān)系的處理能力
二、知識及從業(yè)背景等要求：
1、形象端正、為人真誠可靠；
2、具有一定的人力資源人事服務(wù)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有在大公司（超過1000人）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（或有對大公司人力資源管理工作的認(rèn)知者優(yōu)先）；
3、有人社體系相關(guān)資源優(yōu)先；
4、其它：對于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不到3年的候選人，重點(diǎn)看關(guān)鍵要求前三項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)等方面放寬要求。
1、歷往業(yè)績優(yōu)良。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，歷往業(yè)績排名優(yōu)良、以及受過單位表彰激勵(lì)。
2、有優(yōu)良的CALL HIGH 能力。善于與業(yè)務(wù)部門上級以及各方面主管建立起良好緊密的客情關(guān)系。
3、有優(yōu)良的疑難CASE處理能力。有良好的同理心、以及人社政策理解與運(yùn)用解決問題能力；
4、有一定的人力資源專業(yè)知識（或工作潛質(zhì)）。如，對所支持業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)理解能力、HR專業(yè)知識與業(yè)界實(shí)踐的學(xué)習(xí)與運(yùn)用能力、HR業(yè)務(wù)支持方案的設(shè)計(jì)能力、人際關(guān)系的處理能力
二、知識及從業(yè)背景等要求：
1、形象端正、為人真誠可靠；
2、具有一定的人力資源人事服務(wù)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有在大公司（超過1000人）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（或有對大公司人力資源管理工作的認(rèn)知者優(yōu)先）；
3、有人社體系相關(guān)資源優(yōu)先；
4、其它：對于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不到3年的候選人，重點(diǎn)看關(guān)鍵要求前三項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)等方面放寬要求。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)聯(lián)想大廈
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職位發(fā)布者
Milla/人力資源經(jīng)理
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聯(lián)想教育科技(北京)有限公司聯(lián)想教育源自于聯(lián)想集團(tuán)教育培訓(xùn)事業(yè)部，秉承教育報(bào)國理念，聯(lián)想教育專注于職業(yè)教育領(lǐng)域縱深開拓，圍繞人才培養(yǎng)，與職業(yè)院校聯(lián)合建立校企深度合作示范項(xiàng)目，共同打造陽光自信、專業(yè)過硬的高素質(zhì)工程師人才。目前已先后與廣東、山東、江蘇、河北、湖北、北京與上海等省市教育主管部門展開戰(zhàn)略合作，在全國150所以上中高職院校展開了不同形式的校企合作。 2016年5月，在教育部原副部長、中國職教學(xué)會(huì)會(huì)長魯昕、原副部長朱之文等領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，在教育部職業(yè)教育與成人教育司的支持下，經(jīng)北京市教委批準(zhǔn)，聯(lián)合職業(yè)院校及企業(yè)單位，成立“聯(lián)想職業(yè)教育集團(tuán)”民辦非企業(yè)法人組織（這是全國第一家民辦全國性職教集團(tuán)），并成為中國職教學(xué)會(huì)集團(tuán)化辦學(xué)專家組副組長單位。 2019年1月，國務(wù)院發(fā)布《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》，在職業(yè)教育領(lǐng)域大力鼓勵(lì)產(chǎn)教融合、校企合作。聯(lián)想教育將堅(jiān)守教育報(bào)國理念，以全球視野，積極參與國家職教改革重大項(xiàng)目，與院校共同建設(shè)人工智能等方向特色專業(yè)群，助力職教院校雙高計(jì)劃，協(xié)同1+x證書標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，共創(chuàng)共享，促進(jìn)國家職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展，用教育助力國家產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，提升學(xué)生與家庭幸福。公司價(jià)值觀價(jià)值為本，結(jié)果導(dǎo)向求實(shí)專業(yè)，創(chuàng)新進(jìn)取公司愿景推進(jìn)產(chǎn)教融合，打造陽光自信、專業(yè)過硬的高素質(zhì)職業(yè)技能人才，助力職業(yè)教育發(fā)展，助力國家產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，與家庭幸福！
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