雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
組織設(shè)計(jì)組織診斷組織變革組織建設(shè)
崗位職責(zé)：
1. 擬定并完善人力資源規(guī)劃、人力資源風(fēng)控管理、組織管理、權(quán)責(zé)管理、崗位與編制管理等制度；
2. 參與編制公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃；
3. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、組織管控以及崗位、編制的定期檢視與優(yōu)化調(diào)整工作；
4. 負(fù)責(zé)開展組織發(fā)展相關(guān)課題研究及組織診斷等工作；
5. 負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)控管理工作，建立并完善公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控指標(biāo)及重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，定期監(jiān)測(cè)指標(biāo)并提出整改方案；
6. 負(fù)責(zé)人力資源組織發(fā)展模塊信息化工作，做好組織與崗位的維護(hù)及報(bào)表優(yōu)化等工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、組織發(fā)展等相關(guān)專業(yè)；
2. 3-5年大中型企業(yè)組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有食品加工及畜牧行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3. 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉組織設(shè)計(jì)、組織診斷與分析原理，掌握組織效能評(píng)估等相關(guān)工具；
4. 具有出色的邏輯思維能力、分析解決問(wèn)題能力、文字方案撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
云浮新興縣新城鎮(zhèn)東堤北路9號(hào)
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職位發(fā)布者
彭月雪/招聘總監(jiān)
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溫氏股份
溫氏食品集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“溫氏股份”），創(chuàng)立于1983年，現(xiàn)已發(fā)展成一家以畜禽養(yǎng)殖為主業(yè)、配套相關(guān)業(yè)務(wù)的跨地區(qū)現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團(tuán)。2015年11月2日，溫氏股份在深交所掛牌上市（股票代碼：300498）。截至2018年12月31日，溫氏股份已在全國(guó)20多個(gè)?。ㄊ?、自治區(qū)）擁有270多家控股公司、5萬(wàn)戶合作家庭農(nóng)場(chǎng)。2018年溫氏股份上市肉豬2229.7萬(wàn)頭、肉雞7.48億只，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入572.36億元。溫氏股份現(xiàn)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，組建有國(guó)家生豬種業(yè)工程技術(shù)研究中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重要科研平臺(tái)，擁有一支由20多名行業(yè)專家、69名博士為研發(fā)帶頭人，614名碩士為研發(fā)骨干的高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍。溫氏股份掌握畜禽育種、飼料營(yíng)養(yǎng)、疫病防治等方面的關(guān)鍵核心技術(shù)，擁有多項(xiàng)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的育種技術(shù)，現(xiàn)有國(guó)家畜禽新品種9個(gè)、獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)58項(xiàng)，溫氏股份及下屬控股公司共獲得專利364項(xiàng)（其中發(fā)明專利124項(xiàng)）。溫氏股份始終堅(jiān)持以“精誠(chéng)合作，齊創(chuàng)美滿生活”為企業(yè)文化的核心理念，與股東、員工及各方合作伙伴一道精誠(chéng)合作，為推進(jìn)中國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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