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1、匯總、協(xié)調(diào)各部門人力資源計(jì)劃，建立和規(guī)范人力資源管理體系，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況控制人力資源成本；
2、組織協(xié)調(diào)各部門崗位，制定、發(fā)布招聘信息，根據(jù)公司及員工實(shí)際情況，建議錄用或淘汰相關(guān)人員；
3、負(fù)責(zé)公司年度、季度、月度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)薪資審核及核發(fā)；
6、負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定及實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計(jì)及員工福利計(jì)劃的制定及實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)開展招聘工作，初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；
9、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總；
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力咨詢管理制度的宣傳和解釋，勞動(dòng)糾紛的處理，勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集，勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)；
11、辦公室后勤管理，各種資質(zhì)管理等，協(xié)助各部分協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的所有工作。
崗位要求：1、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2、從事過建筑領(lǐng)域相關(guān)人力資源工作；
3、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整；
5、品行端正、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)周密、誠(chéng)信、大局觀、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。