一、客戶維護對接:
1. 與客戶溝通,負責候選人的甄選,評估與推薦,項目進展與效率,效果控制以及負責跨團隊的協(xié)作與合作協(xié)調(diào),溝通;
二、中高端職位的招聘
具備自己獨立負責客戶公司部分中高端職位的職位招聘的能力,具備團隊培訓培養(yǎng)能力,熟悉專業(yè)獵頭人才尋訪的技能技巧。
三、公司文化建設(shè)
對企業(yè)核心價值觀有深度認同感,積極參與公司的團隊建設(shè)和文化養(yǎng)成。
任職要求:
1. 本科學歷以上,至少5年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗或甲方招聘崗位工作經(jīng)驗;
2. 有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 招聘能力過硬,同時具備良好的團隊管理能力,團隊人數(shù)5人以上,具備真實的管理實踐,人員招募,下屬技能發(fā)展,目標任務管理能力;
4. 成熟穩(wěn)重、邏輯縝密、 樂于分享,能夠在壓力與挑戰(zhàn)下保持樂觀與積極自信的工作態(tài)度;
5. 自我管理能力強,善于自我激勵和激勵團隊;
6. 工作保有激情,愿意與公司共同成長。