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采購訂單員

4000-7000元
  • 武漢青山區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

訂單審核家具/家居/家電耐用消費品
工作職責(zé) 1:供應(yīng)商對接與管理: a:負(fù)責(zé)與指定軟裝家居品類(如:窗簾、布藝、地毯、床品、裝飾畫、燈飾、家具、飾品等,可根據(jù)公司業(yè)務(wù)側(cè)重調(diào)整)的多家合作工廠進行日常溝通與協(xié)調(diào)。 b:建立并維護良好的供應(yīng)商關(guān)系,及時傳達公司要求,反饋供應(yīng)商問題。 2:訂單全流程管理 a:訂單下單與確認(rèn): 接收內(nèi)部(設(shè)計/銷售)訂單需求,準(zhǔn)確無誤地向工廠下達采購訂單,明確產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、材質(zhì)、工藝、包裝、交貨期等關(guān)鍵信息,并獲得工廠書面確認(rèn)。 b:生產(chǎn)進度跟蹤:主動、定期追蹤工廠生產(chǎn)進度,掌握訂單狀態(tài)(備料、開裁、生產(chǎn)、包裝等),預(yù)判潛在風(fēng)險(延期、質(zhì)量問題)。 c:問題溝通與解決:及時發(fā)現(xiàn)并處理訂單執(zhí)行過程中的各類異常問題,包括但不限于: ①、生產(chǎn)延期預(yù)警與原因分析、協(xié)調(diào)解決方案(如分批交貨、加急等)。 ②、原材料短缺或質(zhì)量問題溝通。 ③、生產(chǎn)工藝、顏色、尺寸等與訂單要求不符的協(xié)調(diào)處理 3:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與文檔管理: a:維護采購訂單及相關(guān)溝通記錄(郵件、聊天記錄等)的完整性與準(zhǔn)確性。 b:更新訂單狀態(tài)跟蹤表。 c:整理和歸檔供應(yīng)商合同、報價單、質(zhì)檢報告等文件(根據(jù)公司要求)。 4:成本意識: a:在職責(zé)范圍內(nèi)關(guān)注采購成本,及時反饋市場行情變化或供應(yīng)商調(diào)價信息。 b:協(xié)助處理與訂單相關(guān)的對賬、發(fā)票等基礎(chǔ)財務(wù)對接。 任職資格要求 1. 教育背景: 大專及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、采購管理、工商管理、紡織工程、家具設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗: 1-3年及以上采購、跟單、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗。有軟裝家居、家具、家紡、紡織、工藝品或相關(guān)制造業(yè)采購/跟單經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 能力與技能: 溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、高效地與內(nèi)外進行溝通。 解決能力:面對訂單執(zhí)行中的突發(fā)問題和復(fù)雜情況能迅速反應(yīng),分析原因,提出可行方案。 細致嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任心:對訂單細節(jié)(規(guī)格、數(shù)量、交期等)高度敏感,工作細致認(rèn)真,有強烈的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向意識。 學(xué)習(xí)能力:能快速學(xué)習(xí)軟裝家居產(chǎn)品知識(面料、工藝、風(fēng)格等)、行業(yè)術(shù)語及公司內(nèi)部流程。 4. 工具技能: 5. 熟練使用Office辦公軟件(Excel, Word, Outlook/PowerPoint 為必需)。 6. 其他要求:誠信正直,具有良好的職業(yè)道德
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工作地點

青山區(qū)武漢apm家居體驗館

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo武漢嵐霖家具有限公司
武漢嵐霖家具是一家以軟裝設(shè)計為核心,以年輕客戶為目標(biāo),以互聯(lián)網(wǎng)為媒介,以外貿(mào)工廠為供應(yīng)鏈,線上溝通線下體驗的新零售家居軟裝公司。公司基于在傳統(tǒng)行業(yè)的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化,登陸武漢三年已成為全國前十的知名網(wǎng)紅家居品牌。2021年3月在武漢青山江灘開設(shè)了占地7000平的華中區(qū)較大輕奢風(fēng)格獨立品牌軟裝體驗館,公司迎來了更大的發(fā)展機遇。公司現(xiàn)役員工約60人,涵蓋流量部、渠道部、銷售設(shè)計部、銷售支持部、財務(wù)部、售后部、物流部,七個圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)的完整體系。建立以專業(yè)軟裝設(shè)計師為銷售主力的售前服務(wù)團隊。通過完善系統(tǒng)進行日常的CRM客戶管理、采購管理、財務(wù)管理、進銷存版塊管理。公司以人為本,以人材為核心,注重工作成績的同時更看中工作方法,對于認(rèn)可的員工給予最大的幫助和支持,良好及明確的人員晉升通道,讓但凡有工作態(tài)度的人,都能找到自己的空間和位置。有工作態(tài)度,希望通過工作不斷提升自我能力,得到優(yōu)厚報酬的人才,請不妨聯(lián)系我,我任何時候都愿意花時間傾聽你的聲音,給予你建議及鼓勵。
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