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工作內(nèi)容：
人事：
1. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，充分利用招聘渠道滿足公司人才需求，確保招聘完成，合理控制招聘成本，并了解人才市場的動態(tài)信息。
2. 負責組織實施招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，評估候選人，面試安排，結(jié)果反饋，背景調(diào)查。
3. 負責員工入職、離職、培訓管理，跟進新進員工思想動態(tài)及員工離職面談。入離職手續(xù)辦理，社保、公積金、團體險、工傷業(yè)務、退休業(yè)務、定期職業(yè)健康體檢業(yè)務辦理。
4. 受理員工各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。
5. 每月核對考勤、個稅、附加稅專項扣除信息，核算工資，財務部需要的各類數(shù)據(jù)的提供。中介考勤核對，勞務費對賬、結(jié)算。
6. 人事部管理文件、通知編寫。
行政：
1. 員工特種作業(yè)證、安全員證、主要負責人證、職業(yè)健康證等培訓報名，到期校驗。
2. 合同管理，固定資產(chǎn)管理，工廠用餐、用水、網(wǎng)絡(luò)、車輛、特種設(shè)備、消防器材管理。
3. 廠房合同續(xù)簽，租金水電費申請、回票。宿舍合同續(xù)簽，房租水電費繳納，開票。
4. OA系統(tǒng)流程新建、維護。
5. 與園區(qū)及政府各職能部門對接，證件、資質(zhì)辦理。
6. 負責工廠現(xiàn)金賬，預估月度付款金額。
7. 公司管理文件的編寫，維護。
8. 公司團建的組織、實施。
9. 領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的六大模塊。
2. 熟悉勞動法律法規(guī)
3. 具有較強的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力