本科級以上學(xué)歷,非統(tǒng)招,無新零售、快消品、連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗不符條件勿投!
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力行政板塊。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施,完成人才引進及人才招聘配置計劃。
4、推動建設(shè)薪酬績效管理體系,實施激勵,建立積極健康的績效氛圍。
5、建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化行政保障體系。
6、行政外部事務(wù)處理及行政外聯(lián)對接。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職條件:
1、年齡在37歲及下,大專及以上學(xué)歷,三年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,熟悉快消品或新零售行業(yè)。(必備)
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗積累,擅長績效與激勵體系建設(shè),各模塊操作熟練。
3、具有戰(zhàn)略、策略化、經(jīng)營思維,有向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報工作的經(jīng)歷。
4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心,具備創(chuàng)業(yè)精神。
職位福利:五險、全勤獎、節(jié)日福利、大牛帶隊、多次晉升機會