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人力資源管培生

150-200元/天

杭州上城區(qū)
錢江新城
本科
實(shí)習(xí)
招2人
3個(gè)月
4天/周

職位描述

可轉(zhuǎn)正招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)

一、崗位信息
崗位名稱：人力管培生（招聘、員工關(guān)系方向）
所屬部門：BPO事業(yè)部
匯報(bào)對(duì)象：事業(yè)部總監(jiān)
實(shí)習(xí)周期：≥3 個(gè)月，每周到崗 4–5 天
工作地點(diǎn)：浙江省杭州市上城區(qū)華潤(rùn)大廈A座2103

二、崗位使命
通過(guò)高效、專業(yè)的招聘支持，幫助客戶企業(yè)在最短時(shí)間內(nèi)匹配到合適人才，同時(shí)在實(shí)戰(zhàn)中掌握端到端招聘流程與人力資源服務(wù)行業(yè)最佳實(shí)踐。

三、核心職責(zé)

需求澄清
? 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，梳理 JD、人才畫像、薪資范圍與招聘優(yōu)先級(jí)；
? 參與 kick-off meeting，記錄并分發(fā)會(huì)議紀(jì)要。
人才搜尋與觸達(dá)
? 在招聘網(wǎng)站：BOSS直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、魚泡直聘、獵聘內(nèi)部人才庫(kù)等多渠道進(jìn)行關(guān)鍵詞搜索；
面試流程管理
? 獨(dú)立完成首輪電話/視頻 screening，評(píng)估硬性條件、求職動(dòng)機(jī)與到崗時(shí)間；
? 協(xié)調(diào)客戶面試官時(shí)間，發(fā)送面試邀請(qǐng)、跟進(jìn)反饋，確保流程 48h 內(nèi)有響應(yīng)；
? 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)完整性，實(shí)時(shí)更新候選人狀態(tài)。
人才評(píng)估與推薦
? 整理候選人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表、薪酬期望，生成標(biāo)準(zhǔn)推薦報(bào)告；
? 協(xié)助主管完成候選人與客戶之間的期望管理、offer 談判與入職跟進(jìn)。
市場(chǎng)與競(jìng)品調(diào)研
? 每周輸出目標(biāo)行業(yè)/公司人才 mapping 報(bào)告（含組織架構(gòu)、薪酬區(qū)間、流動(dòng)趨勢(shì)）；
招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)
? 協(xié)助策劃線上/線下招聘會(huì)、技術(shù)沙龍、校園宣講等活動(dòng)；
? 整理招聘數(shù)據(jù)日?qǐng)?bào)、周報(bào)，參與復(fù)盤并給出改進(jìn)建議。
其他
? 完成主管交辦的臨時(shí)性 HR 項(xiàng)目支持（如員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效數(shù)據(jù)錄入）。

四、任職資格
必備條件
? 本科或碩士在讀，人力資源、心理學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 每周可實(shí)習(xí) 4–5 天，連續(xù) 3 個(gè)月以上；
? 熟練使用 Office（尤其 Excel 函數(shù)）及各類招聘平臺(tái)；
? 具備快速學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，對(duì)招聘工作有強(qiáng)烈興趣。

加分項(xiàng)
? 有招聘/獵頭/銷售/市場(chǎng)調(diào)研實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
? 英語(yǔ)六級(jí) 500 分以上或同等水平，可進(jìn)行英文簡(jiǎn)歷篩選與基礎(chǔ)溝通；
? 熟悉多維表格、Python 簡(jiǎn)單爬蟲(chóng)或數(shù)據(jù)可視化工具。

五、你將獲得
? 一線獵頭方法論與實(shí)戰(zhàn)：Mapping、Cold Call、Offer 談判全流程；
? 行業(yè)導(dǎo)師 1v1 帶教：每周復(fù)盤、每月 IDP 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；
? 客戶多元場(chǎng)景：互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、新能源、醫(yī)藥等熱門賽道；
? 轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：表現(xiàn)優(yōu)異者可提前獲得畢業(yè)留用 offer；
? 實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：150–200 元/天 + 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 + 免費(fèi)下午茶 + 團(tuán)建活動(dòng)。