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更新于 8月15日

人事經(jīng)理

8000-13000元·13薪
  • 杭州上城區(qū)
  • 錢江新城
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利員工關(guān)系人事培訓人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責:
1.負責項目標準化落地執(zhí)行,具體工作分配及需求協(xié)調(diào)處理,確保服務(wù)需求得到及時解決;
2.組織并監(jiān)督團隊按流程、標準等要求開展服務(wù)工作;
3.及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,避免和減少勞動糾紛;
4.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理員工工傷、勞資糾紛、突發(fā)事件等,避免或降低用工風險;
5.承接部分項目服務(wù)工作;
6.組織團隊及時進行結(jié)算工作,確保及時對賬、回款、發(fā)薪,保障往來順暢;
7.組織相關(guān)政策、流程的匯總、更新與學習;
8.負責客情關(guān)系維護,提供咨詢服務(wù),挖掘客戶潛在需求;
9.帶教成員,提供標準化服務(wù),保持較高的客戶滿意度;
10.協(xié)助進行自營賬戶管理與其他臺賬更新統(tǒng)計工作等;
11.協(xié)助完成Saas等相關(guān)模塊操作流程的優(yōu)化;
12.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。
任職要求:
1.本科及以上學歷,并在人力資源行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作 2 年以上;
2.有良好的溝通表達能力,思路清晰,掌握溝通談判技巧,時間管理能力,善于團隊合作;
3.工作責任心強,敬業(yè)、細心、親和力強;
4.具備勞動糾紛協(xié)調(diào)處理能力、工傷處理思路,勞動爭議處理能力;
5.熟練掌握勞動法規(guī)、與薪酬福利相關(guān)、行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī);
6.計算機操作熟練,有較強的Excel使用水平,以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理能力;
7.接受偶爾短期出差,適應能力。

獎金績效

年終獎

工作地點

杭州上城區(qū)華潤大廈-A座2103

職位發(fā)布者

戴二飛/人力資源總監(jiān)

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