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崗位職責 1. 項目整體規(guī)劃與執(zhí)行 * 主導制定車主 KOC 培育孵化項目的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，明確項目目標、階段任務及預期成果，確保項目與品牌整體營銷和用戶運營戰(zhàn)略高度契合。 * 制定詳細的項目執(zhí)行計劃，合理安排資源，把控項目進度，推動項目按計劃高效落地實施，及時解決項目推進過程中出現(xiàn)的各類問題。 2. KOC 招募與篩選 * 制定科學合理的車主 KOC 招募標準和流程，通過線上線下多種渠道，如汽車論壇、社交媒體、車主俱樂部等，廣泛挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)車主 KOC 資源。 * 建立完善的 KOC 篩選機制，運用專業(yè)的評估方法，對候選人的影響力、內(nèi)容創(chuàng)作能力、汽車知識儲備、品牌忠誠度等多維度進行綜合評估，選拔出符合項目要求的高潛力車主 KOC。 3. KOC 培育與成長 * 設計并實施針對性強的 KOC 培育體系，包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作培訓、汽車專業(yè)知識提升、社交影響力打造等方面的培訓課程，助力 KOC 快速成長為汽車領域的意見領袖。 * 為 KOC 提供一對一的指導和支持，根據(jù)其特點和優(yōu)勢，制定個性化的發(fā)展路徑，幫助 KOC 持續(xù)提升自身能力和影響力，實現(xiàn)個人價值與項目目標的雙贏。 4. 項目團隊管理與協(xié)作 * 組建并管理項目團隊，合理分配團隊成員工作任務，明確職責分工，打造高效協(xié)作的項目團隊。 * 項目執(zhí)行過程中各環(huán)節(jié)把控，包括但不限于成本計算與管控、項目風險點預估、客戶滿意度管理、KPI進度預警等； 5. 項目效果評估與優(yōu)化 * 建立全面的項目效果評估指標體系，定期收集、分析項目數(shù)據(jù)，如 KOC 數(shù)量增長、影響力提升、用戶參與度、銷售轉(zhuǎn)化等，客觀評估項目實施效果。 * 根據(jù)項目評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，優(yōu)化項目策略和執(zhí)行方案，持續(xù)提升項目的質(zhì)量和效果，確保項目長期穩(wěn)定發(fā)展。 * 任職要求 1. 本科及以上學歷，市場營銷、傳媒、公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 具有 5 年以上市場營銷、用戶運營或項目管理工作經(jīng)驗，其中有 2 年以上汽車行業(yè)相關工作經(jīng)驗，有成功的 KOC 培育或項目管理案例者優(yōu)先。 3. 深入了解汽車行業(yè)，熟悉車主的行為特點和需求，對汽車文化有濃厚興趣和深入理解，具備豐富的汽車知識儲備。 4. 具備卓越的項目管理能力，能夠熟練運用項目管理工具和方法，有效把控項目進度、質(zhì)量和成本，確保項目成功交付。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠與不同部門、不同背景的人員進行高效溝通與協(xié)作，激勵團隊成員發(fā)揮最大潛能。 6. 敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠準確把握市場趨勢和用戶需求，不斷探索創(chuàng)新的 KOC 培育模式和方法。 7. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，從數(shù)據(jù)中挖掘有價值的信息，為項目決策提供有力支持。 8. 工作積極主動，責任心強，具備較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務。