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本崗位不限性別
【崗位職責(zé)】
一、員工關(guān)系工作。
1、包含入轉(zhuǎn)調(diào)離、續(xù)簽、變更等手續(xù)的辦理；
2、勞動(dòng)合同等入職資料的管理和維護(hù)；
3、釘釘后臺(tái)組織架構(gòu)、角色、考勤、審批、公告、考勤、花名冊(cè)等各項(xiàng)功能的維護(hù)；
4、五險(xiǎn)一金的開(kāi)戶、增減員、補(bǔ)繳、繳費(fèi)等操作；
5、合規(guī)性管理。定期審查公司各項(xiàng)制度及文件，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、人力資源規(guī)劃
1、半月、月度、季度、年度人力資源工作計(jì)劃。能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有基礎(chǔ)上的缺失環(huán)節(jié)，做好記錄，在合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前做好工作規(guī)劃及工作準(zhǔn)備。以提升工作效率為目標(biāo)對(duì)現(xiàn)有的制度、文件及工作流程進(jìn)行復(fù)盤(pán)和優(yōu)化。
2、按照PDCA循環(huán)的模式，持續(xù)不斷優(yōu)化個(gè)人工作。
三、行政工作及其他
1、公司文件及快遞的收發(fā)
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)和勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)過(guò)六級(jí)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有員工關(guān)系或SSC專(zhuān)員等實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技能：精通EXCEL等辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力
4、認(rèn)證資格：具有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先，沒(méi)有也可以。
5、能力素質(zhì)：性格開(kāi)朗、優(yōu)秀的溝通能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀、責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，能承受工作壓力。
6、其他：本崗位需要持續(xù)學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)并進(jìn)行實(shí)踐，固步自封者不適合本崗位。
【薪資福利待遇】
轉(zhuǎn)正后：稅前綜合薪資3.5K--4.5K
試用期：按轉(zhuǎn)正后薪資的80%
薪資結(jié)構(gòu)：80%無(wú)責(zé)底薪+20%月度績(jī)效考核
其他：勞動(dòng)合同3年，試用期3--6個(gè)月，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金。
說(shuō)明：如達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，3個(gè)月結(jié)束即可轉(zhuǎn)正。
試用期：考核形式為OKR+KPI+360評(píng)價(jià)+紅線考核，100%上級(jí)評(píng)價(jià)?？己酥芷诎雮€(gè)月考核一次。試用期累計(jì)2次考核不通過(guò)即不符合錄用條件會(huì)解除勞動(dòng)合同。