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崗位職責：
1、負責薪酬體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定及實施；
2、深入各部門管理，對各部門組織績效考核，推薦整體工作進度，提高各崗位員工能效；
3、完善公司行政管理規(guī)章制度及相關流程，優(yōu)化內部管理，保障公司各方面有序高效運作，實現(xiàn)制度化管理；
4、加強企業(yè)文化建設，增強員工粘性，營造良好的企業(yè)工作氛圍；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略及價值觀，幫助與推動員工理解、認同并執(zhí)行公司文化要求，做好企業(yè)文化的管理，妥善處理員工關系。
6、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理及工作經(jīng)驗；
3、個人綜合能力、學習能力和組織管理能力強，
4、優(yōu)秀的團隊合作意識，具有獨立解決問題和承擔壓力的能力，
5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
福利待遇：
1、薪資6k-8k
2、10元/天午餐補助
3、漲薪晉升：根據(jù)個人表現(xiàn)主動提供漲薪機會；
4、上班時間：8.30-12.00，13.30-18.00；
5、節(jié)日福利（法定假期+節(jié)日活動+禮品/禮金，豐富多樣）
6、提供五險：工傷+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+醫(yī)療；
7、定期高質量團建；