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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及門店月人員需求，完成招聘目標(biāo)；
2、關(guān)注門店人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，滿足門店人員擴(kuò)張的需求，提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持。
3、參與員工關(guān)系管理，包括與員工溝通、沖突解決，糾紛調(diào)解等；
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成績(jī)效管理流程，包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施；
5、負(fù)責(zé)門店300+人員薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)核算，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，提供有價(jià)值的相關(guān)報(bào)表，協(xié)助完善和優(yōu)化公司薪酬體系；
6、協(xié)助門店工作開展，解決門店人事問題，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體現(xiàn)；
7、完成其他人事基礎(chǔ)工作;
崗位要求：
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；
2、具備良好的溝通能力和組織能力；
3、熟知辦公軟件，函數(shù)精通，會(huì)數(shù)據(jù)透視表;
薪資福利；
1、試用期1-3個(gè)月 薪資區(qū)間6000-8000幅度 13薪；
2、早九晚六 單休 節(jié)假日正常放假；
3、享受各類公司福利待遇；如：社保，年終獎(jiǎng)，年假等