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更新于 10月31日

二級財務運營管理擔當(J17941)

1.5-2.5萬
  • 濟南歷下區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織體系建設績效考核
崗位職責:
1、協(xié)助財務總經(jīng)理開展財務體系架構優(yōu)化工作:基于集團戰(zhàn)略與業(yè)務需求,設計并完善財務組織架構,明確各崗位職責與協(xié)作流程,提升財務體系運行效率與管理效能。?
2、協(xié)助財務總經(jīng)理開展人才培養(yǎng)體系搭建工作:制定財務人才培養(yǎng)規(guī)劃,構建分層分類的培養(yǎng)體系,通過內外部培訓、導師帶教等方式,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力。?
3、協(xié)助財務總經(jīng)理開展績效管理體系構建工作:建立健全財務人員績效考核指標體系,制定科學合理的考核方案,定期開展績效評估,強化績效結果應用,激勵員工成長。?
4、協(xié)助財務總經(jīng)理開展培訓體系設計實施工作:根據(jù)財務崗位需求與員工發(fā)展規(guī)劃,開發(fā)培訓課程與教材,組織開展多樣化培訓活動,保障培訓質量與效果。?
5、協(xié)助財務總經(jīng)理開展人員評估與梯隊建設工作:定期開展財務人員能力評估,建立人才庫,搭建人才梯隊,為集團儲備與輸送優(yōu)秀財務人才,保障團隊穩(wěn)定性與持續(xù)性。?
6、協(xié)助財務總經(jīng)理開展組織變革與流程優(yōu)化工作:推動財務組織變革,優(yōu)化業(yè)務流程,引入先進管理理念與方法,解決財務體系運行中的痛點與難點問題。?
7、協(xié)同與資源整合:協(xié)調內外部資源,加強與業(yè)務部門、外部咨詢機構的合作,為財務體系建設與人才發(fā)展提供有力支持 。?
任職要求:
1、教育背景:財務管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;?
2、工作經(jīng)驗:2 年以上財務相關工作經(jīng)驗或2年以上集團級人力資源組織建設工作經(jīng)驗;或具有大型組織建設項目咨詢公司 1年以上財務咨詢或組織優(yōu)化項目經(jīng)驗,熟悉多元化集團財務管控模式,有:麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業(yè)咨詢、安永(中國)企業(yè)咨詢、普華永道、埃森哲工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、專業(yè)能力:精通財務組織架構設計、人才培養(yǎng)體系搭建、績效管理等專業(yè)知識,具備扎實的財務專業(yè)功底與流程優(yōu)化能力。?
4、項目經(jīng)驗:主導或參與過大型企業(yè)財務體系變革、人才梯隊建設、績效管理體系優(yōu)化等項目,能獨立完成項目方案設計與落地實施。?
5、溝通協(xié)調:具備出色的溝通協(xié)調能力,能夠與內外部各方有效對接,推動項目順利開展,擅長跨部門協(xié)作。?
6、學習創(chuàng)新:具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識,能快速吸收新知識、新方法,持續(xù)優(yōu)化財務組織建設與人才管理模式。?
7、職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,責任心強,具備風險防范意識,能嚴守財務機密,維護集團利益。

工作地點

濟南歷下區(qū)中國人壽大廈

職位發(fā)布者

韓宇賢/人事經(jīng)理

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公司Logo京博控股集團
山東京博控股集團有限公司(簡稱:京博)的前身是1991年創(chuàng)辦的博興縣潤滑油脂廠,一個不足百人的校辦工廠,通過逐步改制,成為一家由社會公益慈善組織和職業(yè)經(jīng)理合夥團隊出資興辦的國用校習型現(xiàn)代企業(yè)集團。作為中國企業(yè)500強,京博致力于面向終端和社會提供能源、新材料、三農發(fā)展、物流等產(chǎn)品、技術、服務和系統(tǒng)解決方案,先后為中國、美國、俄羅斯、日本、新加坡、澳大利亞、南非、中東等國家和地區(qū)的客戶和夥伴帶來價值和服務。2022年京博全年實現(xiàn)銷售收入763億元,利稅71億元,位居中國企業(yè)500強第316位,亞洲品牌500強第400位,中國制造業(yè)企業(yè)500強第140位,中國石油和化工企業(yè)500強第33位,中國民營企業(yè)500強第136位,中國制造業(yè)民營企業(yè)500強第68位,山東企業(yè)100強第24位,山東民營企業(yè)100強第10位。1991年企業(yè)創(chuàng)辦以來,便致力于創(chuàng)建可信賴的產(chǎn)品、體系和服務,以領先的科技創(chuàng)新理念,打造可持續(xù)發(fā)展的低碳服務和能源未來,為行業(yè)發(fā)展和消費者生活品質提升做出貢獻。京博在高端制造、新一代信息技術、生物技術、綠色低碳、節(jié)能環(huán)保、新材料等領域研發(fā)出具有代表性的科研成果和先進技術,并已為社會創(chuàng)造了價值。建設“N1N”教學實訓與科研轉化基地,把多個大學拉入京博控股集團以及博興、濱州優(yōu)秀企業(yè)的平臺上,讓我們所有的產(chǎn)業(yè)變成人才、應用技術與技能轉化基地和科研項目技術應用轉化實驗基地,真正讓論文寫在大地上,讓人才成長于實踐中。目前,京博已建立起面向全球發(fā)展的高端化工、教育與藝術、現(xiàn)代服務、生態(tài)環(huán)保、新材料、現(xiàn)代物流、新興資源、投資與金融、現(xiàn)代生態(tài)農業(yè)9大產(chǎn)業(yè)方向,形成集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、市場、服務一體的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集團。立足中國本土和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,向全球客戶提供富有價值的“中國智造”和中國文化智慧。在企業(yè)發(fā)展過程中,京博從單一產(chǎn)品提供商向系統(tǒng)化服務方案解決商轉變,遵循“不以盈利為目的,而是以盈利為手段,整合行業(yè)內有限的社會資源,實現(xiàn)資源價值最大化”的理念,持續(xù)不斷地為合作夥伴提供系統(tǒng)化解決方案。我們堅信,強有力的夥伴關系能夠激發(fā)創(chuàng)新,實現(xiàn)雙贏,這也是我們在學術界和業(yè)界尋找外部合作夥伴,開展合作、組建戰(zhàn)略聯(lián)盟,持續(xù)提升企業(yè)發(fā)展能力的原因所在。仁孝治企,實業(yè)興邦。京博致力成為對員工、對合作夥伴、對社會更有益的企業(yè),成為傳統(tǒng)企業(yè)的楷模,中國企業(yè)的典范,世界一流的企業(yè)。京博堅持以“穩(wěn)中求進聯(lián)融蛻變”作為工作總基調,緊緊圍繞“1121”戰(zhàn)略工程,以員工心為心,以客戶心為心,以客戶的客戶心為心,踐行吃苦、敬業(yè)、節(jié)約、亮劍的企業(yè)精神,誠信、奉獻、改善、利他的核心價值觀,為客戶生產(chǎn)滿意商品,為社會培養(yǎng)有益人才,不辜負時代賦予我們的使命與責任,為構建對社會更負責任更有益的企業(yè),為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺持續(xù)努力,一往無前!
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