崗位職責:
1、協(xié)助財務總經(jīng)理開展財務體系架構優(yōu)化工作:基于集團戰(zhàn)略與業(yè)務需求,設計并完善財務組織架構,明確各崗位職責與協(xié)作流程,提升財務體系運行效率與管理效能。?
2、協(xié)助財務總經(jīng)理開展人才培養(yǎng)體系搭建工作:制定財務人才培養(yǎng)規(guī)劃,構建分層分類的培養(yǎng)體系,通過內外部培訓、導師帶教等方式,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力。?
3、協(xié)助財務總經(jīng)理開展績效管理體系構建工作:建立健全財務人員績效考核指標體系,制定科學合理的考核方案,定期開展績效評估,強化績效結果應用,激勵員工成長。?
4、協(xié)助財務總經(jīng)理開展培訓體系設計實施工作:根據(jù)財務崗位需求與員工發(fā)展規(guī)劃,開發(fā)培訓課程與教材,組織開展多樣化培訓活動,保障培訓質量與效果。?
5、協(xié)助財務總經(jīng)理開展人員評估與梯隊建設工作:定期開展財務人員能力評估,建立人才庫,搭建人才梯隊,為集團儲備與輸送優(yōu)秀財務人才,保障團隊穩(wěn)定性與持續(xù)性。?
6、協(xié)助財務總經(jīng)理開展組織變革與流程優(yōu)化工作:推動財務組織變革,優(yōu)化業(yè)務流程,引入先進管理理念與方法,解決財務體系運行中的痛點與難點問題。?
7、協(xié)同與資源整合:協(xié)調內外部資源,加強與業(yè)務部門、外部咨詢機構的合作,為財務體系建設與人才發(fā)展提供有力支持 。?
任職要求:
1、教育背景:財務管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;?
2、工作經(jīng)驗:2 年以上財務相關工作經(jīng)驗或2年以上集團級人力資源組織建設工作經(jīng)驗;或具有大型組織建設項目咨詢公司 1年以上財務咨詢或組織優(yōu)化項目經(jīng)驗,熟悉多元化集團財務管控模式,有:麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業(yè)咨詢、安永(中國)企業(yè)咨詢、普華永道、埃森哲工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、專業(yè)能力:精通財務組織架構設計、人才培養(yǎng)體系搭建、績效管理等專業(yè)知識,具備扎實的財務專業(yè)功底與流程優(yōu)化能力。?
4、項目經(jīng)驗:主導或參與過大型企業(yè)財務體系變革、人才梯隊建設、績效管理體系優(yōu)化等項目,能獨立完成項目方案設計與落地實施。?
5、溝通協(xié)調:具備出色的溝通協(xié)調能力,能夠與內外部各方有效對接,推動項目順利開展,擅長跨部門協(xié)作。?
6、學習創(chuàng)新:具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識,能快速吸收新知識、新方法,持續(xù)優(yōu)化財務組織建設與人才管理模式。?
7、職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,責任心強,具備風險防范意識,能嚴守財務機密,維護集團利益。