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更新于 7月6日
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舉報(bào)

系統(tǒng)工程師（流體方向/汽車零配件）

2.5-4萬(wàn)·13薪
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

Fluent容器技術(shù)ADAS系統(tǒng)Oracle流體系統(tǒng)設(shè)計(jì)汽車零部件汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé)： 1. 需求分析與轉(zhuǎn)化： * 深入理解并匯總客戶（主機(jī)廠/Tier1）對(duì)傳感器視野保障系統(tǒng)（尤其是涉及流體工作的子系統(tǒng)，如清洗、噴灑、氣流、熱管理等）的功能、性能、接口及法規(guī)需求。 * 進(jìn)行需求可行性分析，識(shí)別潛在沖突與技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。 * 將客戶需求準(zhǔn)確、完整地轉(zhuǎn)化為內(nèi)部可執(zhí)行的技術(shù)需求與系統(tǒng)設(shè)計(jì)輸入。 2. 系統(tǒng)架構(gòu)與方案設(shè)計(jì)： * 基于流體力學(xué)原理，主導(dǎo)設(shè)計(jì)傳感器清潔（如噴淋、風(fēng)刀）、除霧除霜、雨量感應(yīng)等涉及流體回路、泵閥、噴嘴、管路、儲(chǔ)液罐、熱交換等關(guān)鍵部件的系統(tǒng)級(jí)架構(gòu)和解決方案。 * 進(jìn)行系統(tǒng)建模、仿真分析（如CFD - 計(jì)算流體動(dòng)力學(xué)分析）以預(yù)測(cè)和優(yōu)化流體系統(tǒng)性能（流量、壓力、覆蓋均勻性、響應(yīng)時(shí)間、能耗等）。 * 定義系統(tǒng)邊界、接口規(guī)范、功能分配及子系統(tǒng)技術(shù)要求。 * 評(píng)估和選擇關(guān)鍵零部件（泵、閥、傳感器、噴嘴、管路材料等）。 3. 功能規(guī)范制定： * 編寫清晰、準(zhǔn)確、可驗(yàn)證的系統(tǒng)功能規(guī)范、技術(shù)規(guī)范及接口控制文檔。 * 定義系統(tǒng)級(jí)測(cè)試驗(yàn)證策略、測(cè)試用例和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。 4. 系統(tǒng)集成與驗(yàn)證： * 主導(dǎo)或深度參與系統(tǒng)集成工作，協(xié)調(diào)軟硬件團(tuán)隊(duì)確保系統(tǒng)整體功能實(shí)現(xiàn)。 * 策劃并執(zhí)行系統(tǒng)級(jí)測(cè)試（臺(tái)架測(cè)試、環(huán)境測(cè)試、整車測(cè)試），驗(yàn)證系統(tǒng)性能是否符合規(guī)范要求，特別關(guān)注流體系統(tǒng)的實(shí)際表現(xiàn)。 * 分析測(cè)試數(shù)據(jù)，評(píng)估系統(tǒng)表現(xiàn)，識(shí)別偏差和潛在問(wèn)題。 5. 系統(tǒng)問(wèn)題解決： * 主導(dǎo)調(diào)查和解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、測(cè)試、量產(chǎn)及售后階段出現(xiàn)的復(fù)雜系統(tǒng)級(jí)問(wèn)題，特別是與流體性能、可靠性、耐久性相關(guān)的問(wèn)題。 * 運(yùn)用系統(tǒng)工程方法（如FTA, FMEA）進(jìn)行根因分析，制定有效的糾正和預(yù)防措施。 * 提供技術(shù)支持和解決方案給內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（制造、質(zhì)量、售后）和外部客戶。 6. 跨部門協(xié)作： * 與硬件、軟件、機(jī)械、測(cè)試、項(xiàng)目管理、制造、采購(gòu)及銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)順利達(dá)成。 * 向管理層和客戶進(jìn)行技術(shù)匯報(bào)。
任職要求： 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械工程、流體力學(xué)、熱能工程、自動(dòng)化或相關(guān)理工科專業(yè)。 2.5年以上系統(tǒng)工程師或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。具備至少2年以上流體系統(tǒng)（液壓、氣動(dòng)、熱管理系統(tǒng)、噴淋/清洗系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)等）的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)或集成經(jīng)驗(yàn)。熟悉流體元件（泵、閥、管路、噴嘴、熱交換器）的選型、匹配和性能評(píng)估。有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車電子產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程（如ASPICE, V模型）。 有傳感器（攝像頭、雷達(dá)、激光雷達(dá)等）或ADAS相關(guān)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解傳感器視野保障的挑戰(zhàn)和需求者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能： * 精通系統(tǒng)工程方法論（需求管理、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、接口定義、驗(yàn)證確認(rèn)）。 * 熟練掌握至少一種流體系統(tǒng)仿真分析工具（如Star-CCM+, Fluent, AMESim 流體模塊等）者優(yōu)先。 * 熟悉常用的需求管理（如DOORS, Jama）、系統(tǒng)建模（如SysML）和問(wèn)題追蹤工具。 * 具備良好的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)能力和數(shù)據(jù)分析能力。 * 了解汽車電子電氣架構(gòu)和相關(guān)的通信協(xié)議（CAN, LIN, Ethernet）。 4. 出色的客戶需求理解、分析和轉(zhuǎn)化能力。優(yōu)秀的系統(tǒng)思維和問(wèn)題解決能力，能處理復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。清晰的書面和口頭溝通能力，能有效進(jìn)行跨部門和技術(shù)層級(jí)的溝通。

工作地點(diǎn)

北京BDA國(guó)際企業(yè)大道大興區(qū)BDA國(guó)際企業(yè)大道亦莊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)BDA國(guó)際企業(yè)大道

職位發(fā)布者

吳女士/HRBP

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銳仕方達(dá)（Risfond Executive Search）成立于2008年5月，總部設(shè)在北京，在全國(guó)25個(gè)省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國(guó)舊金山、英國(guó)倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個(gè)城市設(shè)有130余家分支機(jī)構(gòu)，2015年銳仕方達(dá)獲評(píng)中國(guó)首家AAAA級(jí)獵頭評(píng)級(jí)，目前專職獵頭團(tuán)隊(duì)超過(guò)3000人。公司獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式，自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截止目前，已有超過(guò)10000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，有數(shù)百萬(wàn)的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)高端人才儲(chǔ)備庫(kù)，專業(yè)獵頭顧問(wèn)為企業(yè)成功招聘中高端職位數(shù)超過(guò)10000個(gè)，企業(yè)簽約招聘成功率超過(guò)80%，職位招聘周期大幅低于國(guó)內(nèi)獵頭同行。銳仕方達(dá)是中國(guó)獵頭行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，公司致力于通過(guò)IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的中高級(jí)人才搜尋機(jī)構(gòu)。銳仕方達(dá)快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道，公司規(guī)?；陌l(fā)展夢(mèng)想開(kāi)始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，2020年前，公司計(jì)劃在全國(guó)開(kāi)設(shè)超過(guò)500個(gè)的獵頭分支，團(tuán)隊(duì)規(guī)模有望突破10000人的規(guī)模。不僅局限于國(guó)內(nèi)，銳仕方達(dá)夢(mèng)想走出國(guó)門，在全球重要國(guó)家和城市開(kāi)設(shè)分支，助力中國(guó)企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng)，加入全球獵頭競(jìng)爭(zhēng)格局之中；世界需要中國(guó)，中國(guó)的企業(yè)定會(huì)走向世界，我們希望用專注的精神和高品質(zhì)的獵頭服務(wù)助力更多的企業(yè)走上國(guó)際的舞臺(tái)。
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