崗位綜述:負(fù)責(zé)制造業(yè)企業(yè)技術(shù)、管理等多層次人才的招聘工作,通過多種渠道滿足公司人才需求,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率,確保人員到崗及時(shí)率,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé):
1.需求分析與計(jì)劃制定,根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,分析招聘需求,制定月度/季度招聘計(jì)劃。
2.針對(duì)制造業(yè)特點(diǎn)(如技術(shù)崗、管理等),明確崗位JD及任職要求。
3.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等),開拓新興渠道(行業(yè)論壇、校企合作等)。
4.招聘全流程執(zhí)行。發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、協(xié)調(diào)用人部門參與評(píng)估。負(fù)責(zé)背景調(diào)查、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)。
5.人才庫建設(shè)建立制造業(yè)相關(guān)崗位(如生產(chǎn)主管、質(zhì)量工程師等一系列工程師和中高層管理人員)的人才儲(chǔ)備庫。定期維護(hù)候選人關(guān)系,提升雇主品牌吸引力。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè),工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.良好的溝通與表達(dá)能力
3.較為不錯(cuò)的適應(yīng)快節(jié)奏的工作