職位描述
KOL媒介主管/經(jīng)理新媒體
（1）達(dá)人拓尋與篩選
· 渠道挖掘：利用達(dá)人數(shù)據(jù)平臺、社交媒體、同行案例、人脈資源等，主動尋找潛在合作達(dá)人。
· 精準(zhǔn)篩選：根據(jù)項目需求（如產(chǎn)品調(diào)性、目標(biāo)人群、預(yù)算、目標(biāo)GMV/曝光量），從海量達(dá)人中篩選出數(shù)據(jù)真實、內(nèi)容優(yōu)質(zhì)、粉絲匹配、性價比高的合作對象。
· 建立與維護達(dá)人庫：持續(xù)積累并分層管理達(dá)人資源（頭部、腰部、尾部、素人），建立長期合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
（2）合作洽談與執(zhí)行
· 通過多種方式聯(lián)系達(dá)人，清晰介紹品牌、產(chǎn)品及合作意向。
· 方案談判：就合作形式（短視頻、直播、圖文筆記、探店等）、報價（坑位費、傭金比例）、內(nèi)容要求、發(fā)布檔期、數(shù)據(jù)指標(biāo)（保量條款）等進(jìn)行多輪談判，最終達(dá)成一致并簽訂合同。
· 流程推進(jìn)：合作確認(rèn)后，負(fù)責(zé)寄送樣品、同步產(chǎn)品與賣點資料、協(xié)調(diào)內(nèi)容腳本/文案審核、跟蹤內(nèi)容制作進(jìn)度，確保達(dá)人方按約定執(zhí)行。
（3）項目執(zhí)行與關(guān)系維護
· 進(jìn)度管控：確保內(nèi)容按時、按質(zhì)發(fā)布，處理執(zhí)行過程中的各種突發(fā)問題（如檔期延誤、內(nèi)容修改需求）。
· 結(jié)算與復(fù)盤：跟進(jìn)合作數(shù)據(jù)的確認(rèn)，推動財務(wù)付款流程的順利進(jìn)行。
（4）數(shù)據(jù)分析與效果復(fù)盤
· 數(shù)據(jù)監(jiān)測：在內(nèi)容發(fā)布后，實時監(jiān)測核心數(shù)據(jù)（如曝光量、互動率、點擊率、銷售GMV、ROI等）。
· 效果復(fù)盤：與合作達(dá)人和內(nèi)部團隊進(jìn)行復(fù)盤，分析成功或未達(dá)預(yù)期的原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
· 策略優(yōu)化：基于數(shù)據(jù)反饋，優(yōu)化后續(xù)的達(dá)人篩選策略、合作形式和談判策略，提升整體合作效率。
（5）負(fù)責(zé)外場展會宣傳公司產(chǎn)品。
2、任職要求
（1）卓越的溝通與談判能力。
（2）優(yōu)秀的市場洞察與數(shù)據(jù)分析能力。
（3）具有抗壓與多線程事務(wù)推薦能力。
（4）具有一定的銷售思維，推動銷售的成果轉(zhuǎn)化。
（5）具有較強的人脈拓展和關(guān)系維護能力。
（6）做事細(xì)心、有責(zé)任心。
· 渠道挖掘：利用達(dá)人數(shù)據(jù)平臺、社交媒體、同行案例、人脈資源等，主動尋找潛在合作達(dá)人。
· 精準(zhǔn)篩選：根據(jù)項目需求（如產(chǎn)品調(diào)性、目標(biāo)人群、預(yù)算、目標(biāo)GMV/曝光量），從海量達(dá)人中篩選出數(shù)據(jù)真實、內(nèi)容優(yōu)質(zhì)、粉絲匹配、性價比高的合作對象。
· 建立與維護達(dá)人庫：持續(xù)積累并分層管理達(dá)人資源（頭部、腰部、尾部、素人），建立長期合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
（2）合作洽談與執(zhí)行
· 通過多種方式聯(lián)系達(dá)人，清晰介紹品牌、產(chǎn)品及合作意向。
· 方案談判：就合作形式（短視頻、直播、圖文筆記、探店等）、報價（坑位費、傭金比例）、內(nèi)容要求、發(fā)布檔期、數(shù)據(jù)指標(biāo)（保量條款）等進(jìn)行多輪談判，最終達(dá)成一致并簽訂合同。
· 流程推進(jìn)：合作確認(rèn)后，負(fù)責(zé)寄送樣品、同步產(chǎn)品與賣點資料、協(xié)調(diào)內(nèi)容腳本/文案審核、跟蹤內(nèi)容制作進(jìn)度，確保達(dá)人方按約定執(zhí)行。
（3）項目執(zhí)行與關(guān)系維護
· 進(jìn)度管控：確保內(nèi)容按時、按質(zhì)發(fā)布，處理執(zhí)行過程中的各種突發(fā)問題（如檔期延誤、內(nèi)容修改需求）。
· 結(jié)算與復(fù)盤：跟進(jìn)合作數(shù)據(jù)的確認(rèn)，推動財務(wù)付款流程的順利進(jìn)行。
（4）數(shù)據(jù)分析與效果復(fù)盤
· 數(shù)據(jù)監(jiān)測：在內(nèi)容發(fā)布后，實時監(jiān)測核心數(shù)據(jù)（如曝光量、互動率、點擊率、銷售GMV、ROI等）。
· 效果復(fù)盤：與合作達(dá)人和內(nèi)部團隊進(jìn)行復(fù)盤，分析成功或未達(dá)預(yù)期的原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
· 策略優(yōu)化：基于數(shù)據(jù)反饋，優(yōu)化后續(xù)的達(dá)人篩選策略、合作形式和談判策略，提升整體合作效率。
（5）負(fù)責(zé)外場展會宣傳公司產(chǎn)品。
2、任職要求
（1）卓越的溝通與談判能力。
（2）優(yōu)秀的市場洞察與數(shù)據(jù)分析能力。
（3）具有抗壓與多線程事務(wù)推薦能力。
（4）具有一定的銷售思維，推動銷售的成果轉(zhuǎn)化。
（5）具有較強的人脈拓展和關(guān)系維護能力。
（6）做事細(xì)心、有責(zé)任心。
工作地點
沈陽渾南區(qū)智慧二街400-7遼寧醫(yī)學(xué)診療中心
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