職位描述
管理經(jīng)驗效果投放經(jīng)驗新媒體平臺資源大健康媒介投放新媒體電子商務(wù)
崗位職責：
1、負責媒體平臺廣告運營優(yōu)化團隊管理,包括行業(yè)深入分析、運營規(guī)則，數(shù)據(jù)策略、優(yōu)化運營規(guī)則、團隊績效及激勵方案制定與執(zhí)行等；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,負責組織與實施年度優(yōu)化規(guī)劃及落地執(zhí)行方案,對階段性運營消耗指標負責；
3、負責團隊管理、培養(yǎng)和人員梯隊建設(shè)；
4、負責公司廣告運營業(yè)務(wù)的拓展與維護，對接內(nèi)部各部門的運營需求與運營服務(wù)工作；
5、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站營銷策略,提出調(diào)整方案,不斷優(yōu)化創(chuàng)意,提高ROI。
任職要求:
有大健康、跨境保健、OTC行業(yè)經(jīng)驗
1、大專及以上學(xué)歷，了解CID，ADQ等投放形式，有成功操作經(jīng)驗；
2、有1年團隊管理經(jīng)驗，管理寬幅不低于5人；
3、有縝密的思維分析能力，進行有效的數(shù)據(jù)分析并發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)規(guī)律；
4、具有較強的解決問題能力、學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，有良好的團隊合作精神；
5、性格開朗，溝通能力強，能發(fā)現(xiàn)問題并針對問題提出優(yōu)化解決方案主動溝通。
1、負責媒體平臺廣告運營優(yōu)化團隊管理,包括行業(yè)深入分析、運營規(guī)則，數(shù)據(jù)策略、優(yōu)化運營規(guī)則、團隊績效及激勵方案制定與執(zhí)行等；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,負責組織與實施年度優(yōu)化規(guī)劃及落地執(zhí)行方案,對階段性運營消耗指標負責；
3、負責團隊管理、培養(yǎng)和人員梯隊建設(shè)；
4、負責公司廣告運營業(yè)務(wù)的拓展與維護，對接內(nèi)部各部門的運營需求與運營服務(wù)工作；
5、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站營銷策略,提出調(diào)整方案,不斷優(yōu)化創(chuàng)意,提高ROI。
任職要求:
有大健康、跨境保健、OTC行業(yè)經(jīng)驗
1、大專及以上學(xué)歷，了解CID，ADQ等投放形式，有成功操作經(jīng)驗；
2、有1年團隊管理經(jīng)驗，管理寬幅不低于5人；
3、有縝密的思維分析能力，進行有效的數(shù)據(jù)分析并發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)規(guī)律；
4、具有較強的解決問題能力、學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，有良好的團隊合作精神；
5、性格開朗，溝通能力強，能發(fā)現(xiàn)問題并針對問題提出優(yōu)化解決方案主動溝通。
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工作地點
杭州濱江區(qū)JWK聚才大廈706
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鄭州巴巴輝電子商務(wù)有限公司企業(yè)介紹巴巴胡品牌管理公司成立于2018年，是一家專注女性消費品為主的綜合品牌管理公司，涉及美容護膚、彩妝、洗護、美容儀器、膳食補充劑等領(lǐng)域。國內(nèi)線上主流平臺均有布局，與天貓、京東、小紅書、拼多多、抖音、唯品會等平臺深度合作。公司依托于線上渠道運營、用戶運營、內(nèi)容運營，重視產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)字化營銷及管理、同時自建倉儲供應(yīng)鏈體系，讓我們在近幾年實現(xiàn)高速發(fā)展。公司始終重視產(chǎn)品研發(fā)投入，積極引進各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)人才，堅持不懈地深耕業(yè)務(wù)、組織和產(chǎn)品發(fā)展。企業(yè)文化經(jīng)營理念：長期主義、居安思危、致力于為消費者提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)管理理念：長期主義、簡單、坦誠、結(jié)果導(dǎo)向、以身作則使命：讓每個生命更具年輕活力價值觀：本分：誠信做人，務(wù)實做事成長：不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)成長擔當：敢于擔當、拿到結(jié)果激情：擁抱變化、持續(xù)突破發(fā)展歷程 2018年成立巴巴胡電商，以淘寶、天貓銷售渠道為主 2019年成立RSAS美業(yè)品牌，拓展了小紅書、抖音等內(nèi)容賽道 2020年美業(yè)品牌RSAS簽約了明星代言，提出“圍繞女性抗衰進行市場化運營”的品牌戰(zhàn)略 2021年搬遷至4500平方米的新辦公場地，團隊規(guī)模擴大至300-500人 2022年在廣州成立產(chǎn)品研發(fā)中心，并聯(lián)合珠海先進院，研發(fā)海藻、白松露等專利成分 2023年公司成立組織發(fā)展部，開啟了接班人計劃（事業(yè)部經(jīng)理培養(yǎng)），高度重視人才選拔及培養(yǎng) 2024年公司進行品牌化運營，并規(guī)劃拓展海外市場，開始邁向全球化戰(zhàn)略組織發(fā)展公開透明的晉升通道 1.專員、組長/主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總，明確的晉升標準流程； 2.公司倡導(dǎo)簡單：簡單做人、簡單做事、以結(jié)果為導(dǎo)向； 3.公司95后為主，我們喜歡年輕有活力的人！
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