1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；

2. 3-5年以上人事行政全盤管理經(jīng)驗，有科技公司、中小企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟練掌握人力資源全模塊工作，熟悉招聘、薪酬、績效、員工關系等核心模塊，精通《勞動法》《勞動合同法》及地方社保、公積金、用工政策；

4.熟悉行政管理、后勤統(tǒng)籌、費用管控、公文寫作與制度編寫，能獨立搭建并優(yōu)化行政管理制度流程；

5.熟練使用Excel、考勤系統(tǒng)、招聘平臺、人事行政基礎辦公軟件；

6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力與執(zhí)行力，責任心強、細致嚴謹，具備良好的抗壓能力與團隊管理能力，能高效推進各項工作落地；

崗位職責：

人力資源管理：

1.根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源規(guī)劃

2.招聘與配置管理

3.薪酬福利與績效管理

4.員工關系與勞動合規(guī)

5.培訓與人才發(fā)展

6.人事數(shù)據(jù)與行政協(xié)同

行政管理：

1.制定并完善行政管理制度和規(guī)范

2.統(tǒng)籌管理行政各項事宜

3.管控行政費用，優(yōu)化成本支出

4.對接外部機構(gòu)，維護良好的公共關系