崗位性質(zhì):
本公司為研發(fā)類實(shí)體組織,非商貿(mào)、服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)等企業(yè),該崗位主要面向市場營銷與客戶運(yùn)營方向,招聘目的為增強(qiáng)業(yè)務(wù)線設(shè)計(jì)能力。
- 該崗位注重創(chuàng)造性和統(tǒng)籌能力,伴隨我國科技強(qiáng)國大背景下的新型崗位,在本公司發(fā)展前景廣闊,歡迎對工作高積極性人員加入。
- 該崗位為市場拓展與客戶運(yùn)營崗,非行政或項(xiàng)目崗位。
- 本公司為強(qiáng)技術(shù)驅(qū)動的小而精科創(chuàng)企業(yè),從業(yè)人員非常穩(wěn)定,希望尋求大型企業(yè)工作機(jī)會的人員請勿投遞。
- 本公司具備極強(qiáng)的技術(shù)氛圍和學(xué)習(xí)氛圍,不能適應(yīng)該氛圍的請勿投遞。
- 該工作出差較少,需熟練掌握平面設(shè)計(jì)工具和視頻制作工具。
- 該崗位主要面向有扎實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的社會人士和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)過硬的專業(yè)人士。
- 該崗位為全職性崗位,主要為坐班工作,工作地點(diǎn)為南京或鎮(zhèn)江,可自由選擇。
- 該崗位應(yīng)聘者最好對行業(yè)或技術(shù)環(huán)境有所了解,或者能夠在1個(gè)月內(nèi)快速適應(yīng),否則將面臨無法跟上團(tuán)隊(duì)節(jié)奏的難題。
- 該崗位要求具備必需的溝通能力和工作定力,頻繁跳槽者請勿投遞。
- 該崗位同樣實(shí)行較強(qiáng)的彈性收入分配機(jī)制,優(yōu)先向積極、多勞、好勞的人員傾斜,不存在干好干壞都一樣的困境。
- 該崗位的試用周期為6個(gè)月,并逐月進(jìn)行考核。
- 該崗位要求較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力、文本能力和溝通能力,性格孤僻、高傲的人士請勿投遞。
- 該崗位本科或有經(jīng)驗(yàn)的??茷橐?,碩博類請勿投遞。
- 躺平者、混個(gè)基本工資、投機(jī)抱大腿者、等著公司天天培訓(xùn)的勿擾,都是成年人,勿要浪費(fèi)彼此時(shí)間!
轉(zhuǎn)正說明:
考慮到不少應(yīng)聘者因各種原因在其他機(jī)構(gòu)遭受匪夷所思的經(jīng)歷,較為關(guān)心該基礎(chǔ)問題,為節(jié)約雙方精力特說明如下:
社會人士轉(zhuǎn)正:
- 試用期期間收入不打折,正常享受所有獎(jiǎng)勵(lì)津貼等,正常繳納五險(xiǎn)一金。
- 試用期內(nèi)獲得一次A+即可轉(zhuǎn)正,連續(xù)兩次A+即可提前轉(zhuǎn)正,獲得一次D即不得轉(zhuǎn)正,具體依據(jù)公司內(nèi)部評價(jià)與轉(zhuǎn)正政策執(zhí)行。
- 試用期必須繳納五險(xiǎn)一金,不支持任何不繳納五險(xiǎn)一金的要求,否則不得轉(zhuǎn)正。
- 轉(zhuǎn)正評價(jià)總體由所屬團(tuán)隊(duì)、后臺部門依據(jù)招聘要求和逐月評估結(jié)果聯(lián)合確定,不由任何一方單獨(dú)決定。
- 試用期間表現(xiàn)優(yōu)異的,可依據(jù)試用期工作成果重新定崗定級。
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正:
- 本公司可提供實(shí)習(xí)證明、可簽署三方、可將案例用于論文,不收取任何費(fèi)用。
- 本公司無任何收費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目,培訓(xùn)期間照常發(fā)放補(bǔ)貼,商業(yè)類外訓(xùn)、生活服務(wù)商等,本公司可提供低價(jià)的目錄供應(yīng)商供參考。
- 一般實(shí)習(xí)滿6個(gè)月均可轉(zhuǎn)正,不存在實(shí)習(xí)滿5個(gè)月后依然無法轉(zhuǎn)正的(除上級強(qiáng)烈反對),一般實(shí)習(xí)不合格的,3個(gè)月內(nèi)必然給予通知。
- 本公司轉(zhuǎn)正后必須繳納五險(xiǎn)一金,不支持任何不繳納五險(xiǎn)一金的要求。
- 實(shí)習(xí)期間會由公司統(tǒng)一出資購買保險(xiǎn),轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)為上述社會保險(xiǎn)。
- 實(shí)習(xí)期間可規(guī)律性和階段性請假,實(shí)習(xí)時(shí)間按累積時(shí)間算。
崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計(jì)制作、公司展覽會議布置等;
- 負(fù)責(zé)企業(yè)VI、宣傳材料、宣傳工具的構(gòu)思與制作;
- 負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、視頻號、公眾號等日常管理與更新;
- 負(fù)責(zé)視頻、圖片、文案的收集、制作與發(fā)表;
- 負(fù)責(zé)重要品牌活動的策劃、制作、執(zhí)行、留檔和存檔;
- 建立規(guī)范以保證設(shè)計(jì)執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性;
- 協(xié)助其他部門完成設(shè)計(jì)及美學(xué)相關(guān)工作;
- 完成上級交辦的其他工作。
收入說明:
- 薪資構(gòu)成:基本工資+月度績效+提成獎(jiǎng)金+津貼福利:
承諾合格完成上述工作,即可獲得基本工資;
月度績效工資0-1000元/月,由上級考評,基本工資以外收入;
住宿補(bǔ)貼400-600元/月或提供宿舍,南京基地發(fā)放一年;
試用期繳納五險(xiǎn)一金,工資不打折,所有獎(jiǎng)勵(lì)與績效當(dāng)月結(jié)算、次月發(fā)放。
其他相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等參照公司規(guī)定執(zhí)行。
無論基本薪酬高低及如何變化,總體薪酬與考核額呈線性關(guān)系,一視同仁。
- 不參與業(yè)務(wù)性工作的設(shè)計(jì)人員一般稅前工資為5000-8000元,即完成額定工作即可。
- 參與業(yè)務(wù)工作的設(shè)計(jì)人員可按相關(guān)績效計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì),一般年均工資12萬元起,上不封頂,年度上限收入差異巨大。
- 基本工資:
承諾合格完成上述工作,基本工資3年以內(nèi)5000元,6年以內(nèi)6000元,10年以上7000元,并在達(dá)到考核指標(biāo)后根據(jù)完成額和承諾額重新確定基本薪酬;但個(gè)人愿意高質(zhì)量承擔(dān)額外工作的,會根據(jù)內(nèi)容增減基本工資,多勞多得。
- 提成獎(jiǎng)勵(lì):
提成獎(jiǎng)金按公司統(tǒng)一規(guī)則按項(xiàng)目發(fā)放。
根據(jù)月度貢獻(xiàn)度差異,總體上分為較差、一般、優(yōu)秀等,對應(yīng)不同幅度的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果,并按統(tǒng)一政策按月按項(xiàng)目兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),上不封頂。
對于能夠獨(dú)立工作的人員而言,該部分會是主要收入來源。
- 輔助收入由福利津貼、適應(yīng)期評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資、補(bǔ)貼、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成,具體參照公司規(guī)定細(xì)則。
- 本公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)社會服務(wù)和稅收政策,不提供任何避稅幫助。
任職資質(zhì):
- 接地氣,能夠理解大眾審美與藝術(shù)審美差異,致力于實(shí)業(yè)的藝術(shù)化。
- 專業(yè)不限,平面或動畫設(shè)計(jì)類本科優(yōu)先,??祁愋?年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
- 設(shè)計(jì)、溝通、文本能力較強(qiáng),熟悉各類設(shè)計(jì)軟件,能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)。
- 對色彩和動作把握敏銳,具備較強(qiáng)的美感捕捉能力。
- 良好的處事心態(tài),接納并愛護(hù)行業(yè)和組織。
- 酷愛使用電腦、手機(jī)等,善于使用各類交易平臺的優(yōu)先。
- 擁有互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
- 擁有機(jī)器人、無人機(jī)、航模、無人車、科技服務(wù)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 具有強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)工作意識。
上班時(shí)間:周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00/8:30-11:30 13:00-18:00 加班用以調(diào)休,無法調(diào)休的,則算成加班工資。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期體檢、免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、租房補(bǔ)貼、升級獎(jiǎng)勵(lì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):領(lǐng)先的無人機(jī)系統(tǒng)核心模組關(guān)鍵技術(shù)提供者!