一、崗位名稱：工程人力行政經(jīng)理
二、年齡要求：28-38歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）
三、性別要求：不限
四、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工程行業(yè)/建筑行業(yè)/房地產(chǎn)甲方企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
五、薪資范圍：6000-8000元/月（根據(jù)實(shí)際能力與經(jīng)驗(yàn)定薪）
六、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
七、專業(yè)要求： 人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
八、從業(yè)經(jīng)歷要求：
1、具備3年以上工程類企業(yè)（建筑施工、裝飾裝修、市政工程、房地產(chǎn)甲方等）人力行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉工程行業(yè)特點(diǎn)，了解工程項(xiàng)目人員（項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員等）的招聘渠道及用工管理規(guī)范；
3、有工程企業(yè)從初創(chuàng)期到成長(zhǎng)期的人力行政體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備勞務(wù)分包人員管理、農(nóng)民工工資支付管理、工程類企業(yè)資質(zhì)維護(hù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、有集團(tuán)化公司工作背景，熟悉集團(tuán)與子公司/項(xiàng)目部之間的管理對(duì)接模式者優(yōu)先。
九、主要工作內(nèi)容:
1、招聘與配置： 根據(jù)工程項(xiàng)目進(jìn)度及公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)工程類核心崗位（項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員等）的招聘交付；
2、薪酬績(jī)效： 協(xié)助制定并優(yōu)化工程類人員的薪酬激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效提成等），組織實(shí)施月度/季度績(jī)效考核；
3、員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)工程人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，處理勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、培訓(xùn)開發(fā)： 組織工程類專業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)，提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
5、行政后勤： 統(tǒng)籌公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會(huì)議接待、車輛管理等行政事務(wù)，為工程項(xiàng)目一線提供后勤保障支持；
6、制度落地： 推動(dòng)公司各項(xiàng)人事行政制度在總部及各項(xiàng)目部的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行效果；
7、資質(zhì)維護(hù)（如有）： 協(xié)助或負(fù)責(zé)建筑企業(yè)資質(zhì)申報(bào)、延續(xù)、升級(jí)及人員證書管理（建造師、五大員等）；
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力行政中心的日常對(duì)接，落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)人事行政政策、制度、流程在子公司的落地執(zhí)行；按時(shí)向集團(tuán)報(bào)送各類人事報(bào)表、行政報(bào)表、薪酬數(shù)據(jù)、人員異動(dòng)信息等；配合集團(tuán)完成年度預(yù)算編制、人工成本分析、組織架構(gòu)調(diào)整等統(tǒng)籌性工作；
傳達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化理念，組織子公司層面文化活動(dòng)，確保與集團(tuán)文化導(dǎo)向保持一致；
承接集團(tuán)安排的各類專項(xiàng)工作（如人才盤點(diǎn)、任職資格認(rèn)證、信息化系統(tǒng)推廣等），確保按時(shí)按質(zhì)完成；及時(shí)向集團(tuán)反饋?zhàn)庸驹趯?shí)際運(yùn)營(yíng)中遇到的制度執(zhí)行難點(diǎn)或個(gè)性化需求，推動(dòng)上下協(xié)同優(yōu)化
十、任職要求:
1. 行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上工程行業(yè)（建筑施工/裝飾裝修/房地產(chǎn)甲方等）同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)特殊用工政策（農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制、工傷保險(xiǎn)等）及勞動(dòng)法律法規(guī)。
2. 體系落地與執(zhí)行能力： 具備將集團(tuán)制度轉(zhuǎn)化為適合本公司執(zhí)行細(xì)則的能力；結(jié)果導(dǎo)向，能對(duì)集團(tuán)下達(dá)的任務(wù)高效閉環(huán)；熟練使用Office軟件，具備基本人事數(shù)據(jù)分析能力。
3. 溝通協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力： 能夠高效對(duì)接集團(tuán)職能部門、管理層及項(xiàng)目部，處理跨層級(jí)復(fù)雜溝通；適應(yīng)工程行業(yè)快節(jié)奏、突發(fā)問題多的工作特點(diǎn)，可接受短期出差前往項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)處理緊急事務(wù)。
4. 職業(yè)素養(yǎng)與匯報(bào)意識(shí)： 具備良好的匯報(bào)意識(shí)，能準(zhǔn)確理解集團(tuán)意圖，主動(dòng)反饋進(jìn)度，平衡集團(tuán)管控與業(yè)務(wù)實(shí)際需求；原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，為人正直，具備良好的職業(yè)道德。