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主要工作內(nèi)容:
1. 培訓需求分析與規(guī)劃：
①參與或協(xié)助進行員工、部門及公司的培訓需求調(diào)研與分析。
②理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標與痛點，識別關(guān)鍵崗位能力要求與差距。
③根據(jù)需求分析結(jié)果，參與制定或優(yōu)化年度/季度/項目培訓計劃。
2. 課程設(shè)計與開發(fā)
①獨立或協(xié)作完成培訓課程的設(shè)計與開發(fā)工作
②設(shè)計合格的教學策略、教學方法、互動環(huán)節(jié)及評估方法。
③開發(fā)高質(zhì)量的培訓教材，包括但不限于：培訓手冊、演示文稿（PPT）、案例分析、考核試題等。
④確保所開發(fā)的課程內(nèi)容符合符合公司企業(yè)文化及價值觀。
3. 培訓授課與實施
①核心職責：負責高效、專業(yè)的完成培訓授課。
②熟練運用各種教學工具和方法進行授課。
③管理培訓前期準備及后勤安排，確保培訓授課順利進行
4. 培訓效果評估與改進
①設(shè)計并實施培訓效果評估方案
②收集、整理和分析學員反饋、測試結(jié)果、行為觀察等評估數(shù)據(jù)。
③撰寫培訓評估報告
任職要求:
1. 人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理、相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備獨立開發(fā)課程及制作培訓課件的能力。
3. 具備優(yōu)秀的表達、控場能力。
4. 熟練使用Office辦公軟件（尤其是PPT）。
5.具備一定的培訓項目管理經(jīng)驗。