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一、任職要求：

1、年齡：28-35歲，能出差；

2、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理及行政崗位工作經(jīng)驗；

3、本科學(xué)歷，文秘、行政管理、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

4、能熟練操作各種辦公設(shè)備，運(yùn)用各類辦公軟件；

5、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實、有責(zé)任心，具有良好的服務(wù)精神和團(tuán)隊合作精神；

6、熟悉招聘模塊工作流程，熟悉公司行政管理體系，具備一定的人事管理經(jīng)驗；

7、計劃控制能力強(qiáng)，工作效率高，具備解決突發(fā)事件的能力；溝通能力強(qiáng)，具有極強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。


二、工作職責(zé)：

1、每天招聘與選拔：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，安排錄取員工體檢等入職前的引導(dǎo)；

2、每周對新員工雇主險的購繳事項跟進(jìn)完成；

3、每月負(fù)責(zé)辦理員工社保、住房公積金業(yè)務(wù)；

4、每月負(fù)責(zé)員工考勤核算，交員工核對簽名后上交財務(wù)算工資；

5、負(fù)責(zé)新員工入職體檢的工作安排，跟進(jìn)體檢結(jié)果，根據(jù)結(jié)果與員工聯(lián)系；

6、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；

7、建立及管理人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，員工勞動合同的簽訂；

8、制定年度培訓(xùn)計劃和課程，組織員工培訓(xùn)；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切其它工作事項。