本崗位需要能接受在華西范圍內(nèi)調(diào)動,不能接受勿擾
【崗位職責(zé)】
1,團隊建設(shè)與管理:負責(zé)銷售團隊的招聘,培養(yǎng),考核,激勵,汰換,提升團隊能力和穩(wěn)定性;
2,目標(biāo)管理&策略規(guī)劃:根據(jù)區(qū)域年度/季度/月度銷售計劃拆解目標(biāo)到小組和個人,制定目標(biāo)達成策略,保障業(yè)績達成;
3,過程管理:基于業(yè)務(wù)目標(biāo),制定過程拜訪,陪訪策略,會議管理,結(jié)果復(fù)盤策略,提升過程有效性;4,運營與合規(guī)管理:監(jiān)控銷售數(shù)據(jù),運營指標(biāo)及費用預(yù)算,定期提交分析報告并迭代改善執(zhí)行方案,確保銷售行為符合公司政策及行業(yè)法規(guī);
5,市場開發(fā)與競爭管理:深入了解市場動態(tài),分析競爭對手,收集市場信息,制定針對性營銷方案,確保城市在市場競爭中的優(yōu)勢;開拓并維護重要客戶資源,建立良好合作關(guān)系,提升客戶滿意度與忠誠度。
【任職要求】
1,28-36歲,大專及以上學(xué)歷,城市經(jīng)理崗位2年以上管理經(jīng)驗(團隊規(guī)模低于30人不考慮),50+人以上地推團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2,核心能力:領(lǐng)導(dǎo)力,管理能力,抗壓能力,學(xué)習(xí)能力,目標(biāo)感,責(zé)任心。
【薪酬福利】
1,基本工資:依據(jù)個人能力與經(jīng)驗,提供極具競爭力的基本工資范圍,確保穩(wěn)定的收入保障;
2,績效提成:與城市團隊規(guī)模,銷售業(yè)績緊密掛鉤,根據(jù)月度銷售目標(biāo)完成情況,發(fā)放月度績效,提成上不封頂;
3,其他福利待遇
-五險一金:按照國家規(guī)定繳納,為生活與工作提供基礎(chǔ)保障;
-帶薪年假:除法定節(jié)假日外,根據(jù)工作年限提供帶薪年假;
-健康關(guān)懷:提供年度健康體檢福利;
-培訓(xùn)發(fā)展:公司,大區(qū)定期組織內(nèi)部培訓(xùn),戰(zhàn)略研討會等,不斷提升專業(yè)技能與管理能力,同時也有廣闊的晉升空間支持職場持續(xù)發(fā)展。