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一、、崗位職責(zé)?
1.招聘配置管理?
制定并執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃，聚焦南寧本地及周邊區(qū)域招聘渠道拓展（如本地人才市場(chǎng)、南寧高校就業(yè)平臺(tái)、本土招聘網(wǎng)站等），保障各部門人員及時(shí)到崗。?
負(fù)責(zé)招聘全流程管控，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職引導(dǎo)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。?
建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，重點(diǎn)儲(chǔ)備南寧本地優(yōu)質(zhì)人才資源，滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展需求。?
2.員工關(guān)系管理?
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，確保符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及南寧本地用工政策。?
協(xié)調(diào)處理員工日常溝通、投訴及勞動(dòng)糾紛，搭建和諧的勞資關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。?
組織公司員工團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等活動(dòng)，結(jié)合南寧本地文化特色策劃員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工歸屬感。?
負(fù)責(zé)員工離職面談、離職手續(xù)辦理，分析離職原因并形成報(bào)告，提出改進(jìn)建議。?
3.薪酬福利與績(jī)效核算?
協(xié)助制定并完善公司薪酬福利體系，結(jié)合南寧地區(qū)同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)研與調(diào)整，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。?
負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)，保障薪資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，合規(guī)完成本地社保公積金相關(guān)手續(xù)。?
配合人力資源經(jīng)理推進(jìn)績(jī)效考核工作，組織各部門開展績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋及績(jī)效面談，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)。?
4.培訓(xùn)與發(fā)展?
調(diào)研公司員工培訓(xùn)需求，結(jié)合崗位需求及南寧本地行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施（如內(nèi)部培訓(xùn)、外部合作培訓(xùn)、本地行業(yè)交流活動(dòng)等）。?
負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程管理，包括培訓(xùn)通知、場(chǎng)地布置、講師對(duì)接、培訓(xùn)資料整理等，評(píng)估培訓(xùn)效果并形成總結(jié)報(bào)告。?
協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展建議，支持員工與公司共同成長(zhǎng)。?
5.人事行政與制度建設(shè)?
負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、更新與保管，確保檔案信息完整規(guī)范，符合本地檔案管理要求。?
起草、修訂公司人力資源相關(guān)制度（如招聘制度、考勤制度、員工手冊(cè)等），并推動(dòng)制度落地執(zhí)行。?
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合公司各部門開展協(xié)同工作。?
二、任職資格?
1.基本要求?
戶籍要求：南寧人，熟悉南寧本地風(fēng)土人情、用工政策及人才市場(chǎng)情況。?
年齡要求：28-40 歲，身體健康，能適應(yīng)崗位工作需求。?
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)?
具備 3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上人事主管或同等管理崗位工作經(jīng)歷。?
熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系、人事行政），有全面的人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。?
有南寧本地企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解南寧本地社保、公積金、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)政策法規(guī)。?
3.專業(yè)能力?
具備較強(qiáng)的招聘能力，熟悉南寧本地招聘渠道，能高效完成各層級(jí)人員招聘任務(wù)。?
掌握薪酬核算、社保公積金辦理等實(shí)操技能，能獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)。?
具備一定的制度建設(shè)能力，能結(jié)合公司實(shí)際情況起草、修訂人力資源管理制度。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。?
4.綜合素質(zhì)?
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力及問題解決能力，能有效處理各類人事糾紛及跨部門協(xié)作問題。?
具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重效率與結(jié)果。?
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守公司保密制度，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益。?
持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書者優(yōu)先。