職位描述：
1。員工招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，執(zhí)行員工入職，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，離職等相關(guān)政策及流程并更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；2。制度流程：負(fù)責(zé)制定，審核，修訂各項(xiàng)行政管理制度，監(jiān)督并有效地貫徹執(zhí)行；
3。行政管理：負(fù)責(zé)制定年度行政預(yù)算編制工作，做好月度的行政費(fèi)用管理和控制；負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括但不僅限于環(huán)境及設(shè)施設(shè)備管理，辦公用品管理，出差管理，制服采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，行政費(fèi)用管理，采購(gòu)及供應(yīng)商管理，合同管理，公司活動(dòng)(如公司年會(huì))組織和推進(jìn)等；
4。文化建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展，策劃和組織體系化的文化活動(dòng)，傳遞公司價(jià)值觀，傳承和沉淀公司文化，進(jìn)行員工關(guān)愛(ài)，增進(jìn)員工互相了解，促進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)步；負(fù)責(zé)開(kāi)展團(tuán)建和員工旅游等活動(dòng)，塑造和維護(hù)積極進(jìn)取的企業(yè)文化；
5。招標(biāo)采購(gòu)：負(fù)責(zé)制定招標(biāo)/采購(gòu)的制度和流程，收集年度的采購(gòu)/招標(biāo)需求并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)相關(guān)服務(wù)及采購(gòu)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成新合約的招標(biāo)工作；負(fù)責(zé)審核采購(gòu)/招投標(biāo)流程，包括確認(rèn)招標(biāo)方案/核價(jià)/定標(biāo)/簽訂合同等；
6。文檔管理：負(fù)責(zé)對(duì)各類合同/重要檔案文件進(jìn)行編號(hào)，整理，歸檔(實(shí)物及電子檔案);
7。完成上級(jí)指派的其他相關(guān)事宜。
任職要求：
1。學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷者；
2。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具三年以上房地產(chǎn)行業(yè)/物業(yè)行業(yè)/高級(jí)酒店相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3。專業(yè)知識(shí)：5年及以上的人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力行政管理規(guī)章制度及招標(biāo)采購(gòu)流程，具有較強(qiáng)的計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，溝通與表達(dá)能力等。
4。綜合能力：
a)有優(yōu)良的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)，綜合管理能力，溝通能力；
b)掌握行政政策法規(guī)，具備職業(yè)精神及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)；
c)具備良好的組織管理能力及文字表達(dá)能力；
d)身體健康，儀表端正，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新與服務(wù)意識(shí)； e)具有良好的寫作及文字組織表達(dá)能力，熟悉office軟件操作和ISO質(zhì)量管理系統(tǒng)。