【工作職責(zé)】:
1、與業(yè)務(wù)部門合作,了解業(yè)務(wù)需求,能為組織進(jìn)行組織痛點(diǎn)診斷,協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行各項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng),并為其提供有關(guān)人力資源管理的建議和支持;
2、協(xié)助對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才管理(包括但不限于人才選拔/識(shí)別、人才盤點(diǎn)、能上能下考核),實(shí)現(xiàn)人崗匹配;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、內(nèi)部激勵(lì)及各項(xiàng)活動(dòng)組織;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類、銷售類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),或有3年以上電商行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、職業(yè)化、結(jié)果導(dǎo)向。