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一、崗位職責:
1.負責薪酬福利模塊的操作管理，了解薪酬績效核算、發(fā)放，社保公積金繳納及年度申報
確保數(shù)據(jù)的準確性，熟悉社保，公積金，調(diào)整基數(shù)，工傷材料，以及公共人事服務等相關政策;
2.負責人事系統(tǒng)的曰常管理及優(yōu)化，配合其他部門或外部供應商完成系統(tǒng)的功能調(diào)整及測試;
3.負責數(shù)據(jù)跟蹤及分析，定期輸出數(shù)據(jù)報表，根據(jù)需求提供相關的薪酬數(shù)據(jù);
4.處理業(yè)務部員工日常咨詢與投訴;
5.跟蹤勞動法規(guī)及地方政策變化，梳理并優(yōu)化SSC 服務流程，提升服務效率與員工滿意度
6.其他工作內(nèi)容 完成上級安排的其他工作。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上 SSC 或人力資源運營經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉薪酬、績效、員工關系等模塊;
3.邏輯性強，具備流程優(yōu)化意識及數(shù)據(jù)分析能力，精通 Excel;
4.熟悉中國勞動法、社保政策及地方性法規(guī)，具備風險防控意識;
5.具備良好的學習能力、自驅力、服務意識，能高效處理多線程任務，具分析解決問題的能力;
6.優(yōu)良的溝通能力，良好的團隊合作。
三、待遇
1.五險一金、企業(yè)年金、節(jié)假日慰問;帶薪休假等