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核心定位：
聚焦小紅書、抖音、視頻號等平臺，以“精準(zhǔn)獲客”為核心目標(biāo)，獨(dú)立完成賬號內(nèi)容策劃、拍攝剪輯、運(yùn)營推廣全流程，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容吸引目標(biāo)用戶，為業(yè)務(wù)輸送高轉(zhuǎn)化意向線索，對賬號獲客成本、咨詢量負(fù)責(zé)。
崗位職責(zé)：
1、內(nèi)容創(chuàng)作：獨(dú)立完成選題、腳本撰寫、拍攝、剪輯（剪映/Pr均可），輸出符合平臺調(diào)性的短視頻/圖文內(nèi)容（如干貨技巧、場景化種草、熱點(diǎn)結(jié)合），每周穩(wěn)定產(chǎn)出符合要求的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，確保內(nèi)容貼合目標(biāo)用戶需求，植入核心業(yè)務(wù)賣點(diǎn)；
2、賬號運(yùn)營：負(fù)責(zé)新媒體平臺賬號日常維護(hù)，包括定時(shí)發(fā)布、標(biāo)題/封面優(yōu)化、關(guān)鍵詞布局、評論區(qū)互動(dòng)、私信回復(fù)，精準(zhǔn)篩選有效用戶線索并引導(dǎo)沉淀至私域；
3、流量增長：了解各平臺算法規(guī)則與流量玩法，結(jié)合熱點(diǎn)話題、挑戰(zhàn)賽等策劃推廣活動(dòng)，平衡免費(fèi)流量與付費(fèi)投放ROI，實(shí)現(xiàn)較低成本獲客；
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：每日跟蹤播放量、互動(dòng)率、線索量、獲客成本等核心數(shù)據(jù)，每周輸出復(fù)盤報(bào)告，針對性優(yōu)化內(nèi)容方向、發(fā)布時(shí)段、投放策略，提升轉(zhuǎn)化效率；
5、線索協(xié)同：及時(shí)同步獲客線索給銷售團(tuán)隊(duì)，跟進(jìn)線索轉(zhuǎn)化情況，根據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)，形成“內(nèi)容-獲客-轉(zhuǎn)化”閉環(huán)。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)：有內(nèi)容獲客、線索轉(zhuǎn)化相關(guān)案例（需提供過往運(yùn)營賬號數(shù)據(jù)或轉(zhuǎn)化成果），熟悉公職類培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先；
2、技能：熟練使用剪映（必備），能獨(dú)立完成“腳本-拍攝-剪輯-發(fā)布”全流程；掌握各平臺內(nèi)容邏輯（如小紅書干貨種草、抖音強(qiáng)節(jié)奏開頭、視頻號私域引導(dǎo)）。
職位福利：業(yè)績提成、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期團(tuán)建、多次晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、親子假
職位亮點(diǎn)：月度工資+績效提成+六險(xiǎn)一金