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1，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》），能獨(dú)立處理理勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、考勤休假、離職風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等實(shí)務(wù)；

2，掌握人力資源各模塊核心技能：招聘：簡(jiǎn)歷篩選精準(zhǔn)度高，對(duì)應(yīng)聘人員邀約、甄選、面試、面后維護(hù)及跟進(jìn);；薪酬績(jī)效：熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效體系落地能獨(dú)立核算薪資、能快速高效的處理社保公積金，商業(yè)險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題；

員工關(guān)系：具備優(yōu)秀的溝通談判能力，能化解員工矛盾、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)，參與制定員工手冊(cè)；

3，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力：能對(duì)接各個(gè)部門(mén)及客戶(hù),高效推進(jìn)跨部門(mén)事務(wù)溝通，有效處理問(wèn)題。

4，具備接待能力：能統(tǒng)籌重要訪客（如客戶(hù)、公司高管，政府人員）的行程安排、會(huì)場(chǎng)布置、餐飲住宿等，注重細(xì)節(jié)與禮儀；

5，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部活動(dòng)組織，培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織。

6，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)

任職條件：

1、1-2年在中型及以上企業(yè)或者規(guī)范的HR體系中任職的經(jīng)驗(yàn)，需具備 全模塊經(jīng)驗(yàn)或 1-2 個(gè)模塊的深度經(jīng)驗(yàn)（如招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等）

2、熟練使用辦公軟件（Excel 高級(jí)功能、PPT 排版、OA 系統(tǒng)），掌握基礎(chǔ)作圖工具（如 Canva）或視頻剪輯（用于活動(dòng)宣傳）。

3、性格外向，做事靈活，善于溝通，有敬業(yè)精神。

薪資福利：

5000-10000，五險(xiǎn)一金