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一、崗位職責(zé)：
1、招聘體系搭建與優(yōu)化
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與人才需求，搭建并迭代招聘管理體系，包括招聘制度（如錄用標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范、背調(diào)機(jī)制）、工具模板（簡(jiǎn)歷篩選表、面試評(píng)估表、錄用通知書等），確保招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化、高效化；
2、對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，深入理解崗位需求（含崗位職責(zé)、任職要求、薪酬范圍），制定針對(duì)性招聘方案（如社招 / 獵頭渠道組合策略）；
3、統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用溝通（談薪、發(fā)放offer）、入職跟進(jìn)（與新員工及業(yè)務(wù)部門對(duì)接，確保順利入職）全流程，把控招聘質(zhì)量與效率；
4、管理招聘渠道（如獵頭、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、行業(yè)社群等），評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道投入，降低招聘成本；
5、針對(duì)公司核心崗位（如招商、運(yùn)營(yíng)崗），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)主動(dòng)尋訪行業(yè)人才等方式，提前儲(chǔ)備高潛力候選人；
6、定期參與業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)，結(jié)合部門發(fā)展規(guī)劃，預(yù)判人才缺口，制定招聘計(jì)劃；
團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同；
7、與人力行政部其他模塊及業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)同，解決招聘過(guò)程中的跨部門問(wèn)題（如薪酬談判支持、入職手續(xù)對(duì)接）；
8、跟蹤招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如到崗率、平均招聘周期、渠道人均成本、面試通過(guò)率），定期輸出招聘復(fù)盤報(bào)告，分析問(wèn)題（如某崗位到崗率低、渠道成本過(guò)高）并提出優(yōu)化方案；
9、建立新員工跟蹤機(jī)制，通過(guò)入職1周、1個(gè)月、3個(gè)月訪談，了解其工作適應(yīng)情況與需求，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題；分析員工流失原因，針對(duì)崗位匹配、工作氛圍、發(fā)展空間等關(guān)鍵問(wèn)題提出改進(jìn)建議，優(yōu)化留存策略；
二、任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)背景
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上商業(yè)公司招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、需具備商業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、精通招聘全流程（從需求分析到入職跟進(jìn)），熟悉各類招聘渠道（社招、獵頭、內(nèi)推）的運(yùn)營(yíng)邏輯與優(yōu)化方法；
5、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中與招聘相關(guān)的條款（如錄用條件設(shè)置、背調(diào)合規(guī)性），具備規(guī)避招聘用工風(fēng)險(xiǎn)的能力；
6、善于通過(guò)簡(jiǎn)歷分析、面試溝通判斷候選人與崗位的匹配度（能力、價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃）；