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崗位職責：
1、根據公司崗位招聘需求，全面執(zhí)行招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、渠道維護拓展、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、及錄用通知，確保關鍵崗位人才快速到崗；
2、負責公司員工關系管理，包括但不限于員工人事手續(xù)辦理、員工考勤、薪資核算、員工福利、員工溝通關懷；
3、協(xié)助部門完成招投標文件等支持工作；
4、向高級人力資源經理和分管副總匯報，高效完成上級領導安排的各項工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關工作經驗，至少2年以上全盤招聘工作經驗，熟悉招聘全流程管理，具備扎實的招聘執(zhí)行能力，能獨立完成崗位招聘任務；
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和職業(yè)素養(yǎng)，形象得體，有較強的親和力。
4、工作積極主動，具備較強的自驅力和責任心，做事耐心嚴謹；有良好的團隊協(xié)作精神，樂于接受挑戰(zhàn)，有一定的抗壓能力。
企業(yè)優(yōu)勢：
1、扁平化管理，簡單高效，自由靈活；
2、擁有自主科技研發(fā)團隊，專注智能電氣設備和AI技術應用，具備強大的核心競爭力及可持續(xù)發(fā)展的技術能力；
3、良好廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，完善的職業(yè)發(fā)展計劃，助力自我價值的實現(xiàn)；
4、豐富的學習資源，提供快速成長的機會；
5、肯定員工，給予優(yōu)秀的核心人才股權分紅激勵。