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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘團隊的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保招聘工作的高效運行； 2、制定并優(yōu)化招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘質(zhì)量和效率； 3、分析市場人才趨勢，制定并實施人才引進策略，滿足公司發(fā)展需求； 4、與各部門緊密合作，了解用人需求，提供專業(yè)的人才解決方案； 5、建立和發(fā)展內(nèi)部人才庫，提升企業(yè)人才儲備能力。 6、按時按量完成公司招聘崗位，確保人才穩(wěn)定度 崗位要求： 1、具備10年以上招聘工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘副總監(jiān)或同等職位管理經(jīng)驗； 2、熟悉招聘流程及各類招聘渠道，具有豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、有過人才畫像與面試題庫建設(shè)管理經(jīng)驗 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員； 5、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受一定的工作壓力； 6、對人力資源行業(yè)有深刻理解，具備敏銳的市場洞察力。