崗位職責(zé):
1.按照公司招聘計(jì)劃,組織實(shí)時(shí)招聘工作;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事項(xiàng),負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管;
3.協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利體系、績效考核體系,組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核體系能夠落到實(shí)處;
4.會(huì)同相關(guān)部門制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,有序開展培訓(xùn)工作;
5.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)具體事務(wù)的辦理;
6.配合其他部門做好員工關(guān)系管理工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
7.公司行政事務(wù)的處理;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.形象氣質(zhì)佳,具有人力行政工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練掌握人力資源、行政管理的各項(xiàng)技能;
3.熟悉人力資源相關(guān)政策和法規(guī),具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4..熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件。