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更新于 4月25日
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績效專家（雙休）

1.2-1.8萬·13薪
  • 廈門海滄區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效體系電子商務(wù)新零售
崗位職責(zé):
1.績效體系建設(shè)與優(yōu)化：
（1）主導(dǎo)公司績效管理制度、流程和指標(biāo)體系的設(shè)計與完善，確保其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求。
（2）定期收集內(nèi)外部反饋，對績效體系進(jìn)行評估與分析，提出優(yōu)化方案并推動實施。
2.績效計劃制定與溝通：
（1）協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定部門及員工個人績效計劃，明確績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重。
（2）組織開展績效計劃溝通會議，向員工解讀績效政策，確保員工理解并接受績效目標(biāo)。
3.績效數(shù)據(jù)收集與分析：
（1）建立并維護(hù)績效數(shù)據(jù)收集渠道，定期收集、整理與審核員工績效數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
（2）運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的問題與趨勢，為績效改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
4.績效評估與反饋：
（1）組織開展績效評估工作，監(jiān)督評估過程的公正性與規(guī)范性，確保評估結(jié)果的客觀性。
（2）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對績效評估結(jié)果進(jìn)行審核與確認(rèn)，對績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行績效面談，制定績效改進(jìn)計劃并跟蹤落實。
5.績效培訓(xùn)與輔導(dǎo)
（1）制定并實施績效培訓(xùn)計劃，為員工提供績效理念、方法與技巧的培訓(xùn)，提升員工的績效管理意識與能力。
（2）為各部門提供績效管理方面的專業(yè)咨詢與輔導(dǎo)，幫助解決績效管理過程中遇到的問題。
任職要求:
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3 - 5 年以上績效管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.知識技能：熟悉績效管理理論與方法，掌握 KPI、OKR 等常用績效工具的應(yīng)用，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
4.能力素質(zhì)：
（1）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立分析和解決績效管理中的復(fù)雜問題。
（2）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，有良好的團(tuán)隊合作意識。
（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)績效管理工作的發(fā)展變化。

工作地點

海滄區(qū)廈門市中達(dá)電商園-2號樓201中達(dá)集團(tuán)

職位發(fā)布者

邱秀騰/人事經(jīng)理

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公司Logo廈門中達(dá)集團(tuán)有限公司
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