主要工作職責(zé):
一、績效管理支持:主要負(fù)責(zé)支持公司的績效管理和員工培訓(xùn)與發(fā)展模塊,幫助提升組織效能,并助力每一位員工的職業(yè)成長。
- 協(xié)助上級制定、更新和完善績效管理制度與流程。
- 負(fù)責(zé)績效管理周期的全程跟進(jìn),包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋等環(huán)節(jié)的行政支持。
- 收集、整理和核對各部門的績效考核數(shù)據(jù),確保信息的準(zhǔn)確性與及時性。
- 維護(hù)和更新員工績效檔案,確保記錄完整、保密。
- 協(xié)助組織績效面談,并做好相關(guān)記錄。
二、員工培訓(xùn)與發(fā)展:
- 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,收集和整理各部門的培訓(xùn)需求。
- 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行,包括課程安排、講師聯(lián)絡(luò)、場地準(zhǔn)備、物料發(fā)放等。
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的現(xiàn)場支持與管理,處理培訓(xùn)中的各項(xiàng)事務(wù)。
- 維護(hù)和更新公司的培訓(xùn)資料庫及員工培訓(xùn)記錄。
三、其他人事工作:完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)輔助性工作。
必備條件:
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對績效管理和培訓(xùn)模塊有濃厚興趣;優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
- 熟練使用Microsoft Office辦公軟件,尤其精通Excel和PowerPoint。
- 具備出色的溝通能力、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有高度的責(zé)任心和保密意識。
- 具備良好的學(xué)習(xí)能力和多任務(wù)處理能力。
優(yōu)先考慮條件:
- 有實(shí)際操作績效管理系統(tǒng)(如OKR, KPI等)或?qū)W習(xí)管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 具備良好的文案撰寫和數(shù)據(jù)分析能力。