崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利及規(guī)章制度等各項(xiàng)人力資源制度;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程等;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案、薪酬福利制度等,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),激發(fā)員工積極性;
5、管理和優(yōu)化員工關(guān)系、協(xié)調(diào)和處理勞資糾紛和員工投訴等問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作各處理其他突發(fā)事件。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系搭建,掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī);
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力,良好的公文寫作能力及超強(qiáng)的執(zhí)行力。