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崗位職責(zé)：
一、部門工作全面統(tǒng)籌
1、人事工作
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)績目標擬制年度工作總結(jié)及規(guī)劃；
（2）編制工作手冊，建立員工日常管理規(guī)范，每年修訂一次并宣導(dǎo)；遇特殊重大情況隨時修改并宣導(dǎo)；
（3）修訂各項規(guī)章制度，不斷評估完善公司激勵機制、薪酬福利保障制度，監(jiān)督各項制度執(zhí)行；
（4）12月份制定下年度本部門培訓(xùn)計劃，并跟進各部門培訓(xùn)計劃的準備和實施；
（5）人事工作日常監(jiān)督管理；
2、行政工作
（1）辦公室日常管理、采購管理（環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備/設(shè)施、綠植等）；
（2）負責(zé)公司外聯(lián)事宜溝通及協(xié)調(diào)；
（3）負責(zé)大型會議、團建的安排、組織工作；
3、公司事項監(jiān)督落實
（1）會議上決定事項/待辦事項執(zhí)行落實情況；
（2）各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；
（3）監(jiān)督工作流程效率；
（4）監(jiān)督各部門線上、線下學(xué)習(xí)/培訓(xùn)/考證情況；
（5）受理并跟進員工投訴/建議；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力或者行政管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3. 有科技或商貿(mào)公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 具備高度的責(zé)任心及原則性，較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力