一、職位描述
1、組織招聘,根據(jù)現(xiàn)有需求開發(fā)招聘渠道,并對簡歷甄別及人才測評、面試、篩選等工作;
2、員工關(guān)系管理,包括員工入職、離職、調(diào)動、工傷、社保等手續(xù)辦理,建立員工檔案,協(xié)調(diào)員工紀(jì)律、矛盾,處理勞動糾紛;
3、培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案并跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
4、組織文化建設(shè),不定期組織員工活動、策劃、安排;
5、辦公用品采購、發(fā)放管理,電腦、電話網(wǎng)絡(luò)管理、公司、宿舍水電等后勤保障管理;
6、協(xié)助公司外聯(lián)對接,接待各類安全檢查,如安監(jiān)辦、消防工作室、衛(wèi)生監(jiān)督局等人員來訪。
二、任職資格
1、25-35歲,大專學(xué)歷,3年及以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī);
3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的文字撰寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈責(zé)任心、服務(wù)意識,善于觀察和思考;
5、制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險、包住、通訊補(bǔ)助、員工旅游