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職位描述： 生產(chǎn)主管工作職責(zé): 保證運(yùn)營交付及時(shí),對(duì)部門運(yùn)營指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)(包含但不限于經(jīng)營、效率、質(zhì)量、客戶體驗(yàn)等) 1、負(fù)責(zé)部門的日常工作安排以及人員管理,帶領(lǐng)部門完成公司下達(dá)的指標(biāo):經(jīng)營、交付、體驗(yàn)、質(zhì)量等 2、各環(huán)節(jié)工作規(guī)劃與進(jìn)度管控,合理調(diào)配資源,包含但不限于新業(yè)務(wù)及新規(guī)則對(duì)接落地監(jiān)控,執(zhí)行效果跟進(jìn),流程合理性評(píng)估,過程風(fēng)險(xiǎn)管控及團(tuán)隊(duì)問題識(shí)別 3、對(duì)運(yùn)營流程進(jìn)行深入分析,初擬改進(jìn)項(xiàng)目,經(jīng)討論立項(xiàng)后,協(xié)調(diào)并監(jiān)控完成項(xiàng)目; 4、對(duì)質(zhì)量方面有強(qiáng)勁的推進(jìn)改善能力,能主動(dòng)識(shí)別并推動(dòng)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化,制定改善計(jì)劃運(yùn)用到工作場景中 5、跨部門溝通協(xié)調(diào),能推動(dòng)內(nèi)外部門助力業(yè)務(wù)發(fā)展,確定工作接口和業(yè)務(wù)交接標(biāo)準(zhǔn),保證交付 6、完成指標(biāo)體系規(guī)則搭建:建立和完善管理制度及考核制度,組織實(shí)施并監(jiān)督 7、對(duì)成本管控、運(yùn)營效率提升、質(zhì)量改進(jìn)、5S推行監(jiān)督、目視化管理等方面有強(qiáng)烈的指標(biāo)意識(shí),并積極提升改善; 8、對(duì)組織人員進(jìn)行盤點(diǎn),核心人員培養(yǎng),激勵(lì)引導(dǎo),部門氛圍營造 9、遵守員工手冊(cè)和紅線規(guī)則、5S規(guī)范及運(yùn)營中心管理人員補(bǔ)充規(guī)章制度。 10、積極配合上級(jí)安排的工作,執(zhí)行力強(qiáng),不得出現(xiàn)推諉怠工等情況 員工福利 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、零食下午茶 職位要求： 任職要求: 1、學(xué)歷/工作年限要求:大專及以上,20-35歲,3-5年管理經(jīng)驗(yàn),100人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有電子屏幕顯示、3C數(shù)碼、電子產(chǎn)品檢測認(rèn)證、二手電子產(chǎn)品回收等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、性格特質(zhì)要求:經(jīng)營意識(shí),業(yè)務(wù)技能、組織規(guī)劃能力、問題分析與解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)輔導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力 3、良好的匯報(bào)能力,熟練操作office軟件