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1、根據(jù)公司計劃及不定期開展培訓。
2、 根據(jù)培訓時間表，進行相關的培訓配合工作，以保證培訓工作有效地落實。
負責對培訓效果的評估及改善對策的制定及追蹤，以保證培訓效果的最佳化。
3、對新進員工崗前進行企業(yè)規(guī)章制度的培訓。
4、每月底做好新進員工崗前培訓的評估和反饋工作，協(xié)助制定修改措施并實施。

5、高校畢業(yè)生見習期導師制的設計及實施。
6、多能工培養(yǎng)相關工作開展
7、 根據(jù)培訓需要，搜集整理適合公司內(nèi)部培訓的資料。
8、搜集企業(yè)重要培訓資料（課件與培訓課程相關的內(nèi)容），建立培訓檔案。
9、外部培訓資源整理收集，供應商資源、培訓課程采集，分類。
10、內(nèi)部培訓講師隊伍的運營，企業(yè)內(nèi)部培訓課程更新、收集。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理，企業(yè)管理，教育，心理、行政管理等相關專業(yè)；
3、3年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備一定抗壓能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

公司福利：
1、雙休、法休、帶薪年休假；
2、加班費、節(jié)日禮品、高溫補貼；
3、五險一金、提供食宿（雙人間）；
4、宿舍停車方便，羽毛球、籃球、乒乓球、臺球社團。