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很感謝你點進來看了我們公司的這個崗位信息。 ***省流版*** 1.公司不大，50人左右，架構(gòu)扁平化，氛圍融洽。 2.主要做亞馬遜，且不排斥新平臺和新機會。 3.注重提升綜合能力，打造全能型人才，向上探索多種營銷模式，向下深入了解供應(yīng)鏈情況。 4.硬性條件：本科及以上學(xué)歷，CET-6或同等經(jīng)驗，優(yōu)秀者可放寬至CET-4. 5.效率工作，健康生活；喜歡主動負(fù)責(zé)型，拒絕被動接受型或形式主義者。 6.雙休，節(jié)假日法定。 7.運營店長：2-3年獨立運營經(jīng)驗；運營專員：半年以上經(jīng)驗。 8.有外貿(mào)經(jīng)驗者優(yōu)先，211大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先。 ***正文詳述*** 我們現(xiàn)在需要：2-3名亞馬遜美國站精品運營，懂得廣告推廣，溝通能力OK的團隊成員。 溝通能力這里說明一下：我們公司有代運營項目， 所以，需要與工廠產(chǎn)品開發(fā)溝通產(chǎn)品功能細(xì)節(jié)與優(yōu)化空間，需要溝通能力OK（大部分情況文字溝通即可。） 運營崗位基本要求： 產(chǎn)品上架，listing優(yōu)化，數(shù)據(jù)分析......此處不再贅述，做亞馬遜沒有那么復(fù)雜，只要用心做且善于思考，再加上一定的公司資源支持，是肯定可以做出成績的。只要你有信心并且認(rèn)可我們公司的理念，都可以來和我們聊一聊。 選公司講究一個緣分，這個行業(yè)做的久了，你就會發(fā)現(xiàn)跟負(fù)責(zé)人、跟團隊同事之間理念的吻合度，以及做事節(jié)奏的一致性非常重要，簡單說就是要合得來。 ------------------------------------------------------------------- 你最關(guān)心的： 1.薪資： 運營店長底薪8-12k； 運營專員底薪6-7k；（希望你能快速成長，6-8個月內(nèi)可以獨立運營） 享受階梯式業(yè)績提成，上不封頂，正常我們這邊和店鋪一起成長了1-2年以上的老員工，拿的提成可以超過底薪，優(yōu)秀的或者運氣好的可以拿到多倍底薪的提成。 15K-20K是我們給運營的綜合預(yù)期薪資，只要肯花時間肯動腦筋去鉆研即可，大家相互成就。 20K以上需要3年以上的積累，短期除非是運氣非常好的項目，在此就不畫餅了。 2.試用期：2個月，試用期間交社保。 我們不會要求必須做到多少業(yè)績、多少利潤才能轉(zhuǎn)正，做亞馬遜的都知道，長期主義才是根本，糾結(jié)短期沒有意義。 只要你做事有條理，邏輯清楚，有責(zé)任心，有探索欲（亞馬遜唯一不變的就是一直在變，我們不喜歡固步自封的人，沒有前途），即可轉(zhuǎn)正。 3.工作時間：9:00-11:50 13:30-18:10。 我們下午4點鐘有半個小時的下午茶時間，可以下樓到河邊散散步，或者餓了去食堂買個關(guān)東煮，或者舉一舉啞鈴，做一做腹肌輪，活動活動筋骨，保持健康生活。 --------------------------------------------------------------------- 我們的要求： 目標(biāo)：效率工作，健康生活。 1.周末雙休，節(jié)假日按法定來。 該工作工作，該休息休息，但是朋友們，店鋪該瞅一眼的遠程瞅一瞅，買家消息績效通知這些，該處理的處理一下，別等假期結(jié)束了，才告訴我鏈接狗了，店鋪無了，，，如果是這樣的心態(tài)，我們建議你去考研考公或者其他工作更合適。 2.我們不提倡加班。 但是希望你一天7.5小時工作時間，有至少6個小時是認(rèn)認(rèn)真真的工作狀態(tài)。 3.我們喜歡做事高效的你。 但是我們不喜歡表面上看著熱熱鬧鬧，實際上卻是故意摸魚劃水敷衍了事的行為，或者雖然不是故意的但是因為不思考不交流而導(dǎo)致的效率低下的情況。 4.當(dāng)然，任何事都是有磨合的過程， 公司會提供足夠的時間和資源來讓我們彼此磨合順暢。 5.希望你保持好奇心，前輩們分享的經(jīng)驗教程攻略，希望你能認(rèn)真研究吸收，提高工作效率，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)可以改進的地方，可以提出你的意見和建議，但是請不要眼高手低或淺嘗輒止。 6.也希望你有分享精神，你的運營心得、經(jīng)驗，哪怕是一個小技巧，請大大方方的與同事分享討論，不要藏著掖著，更不用害怕出錯和害羞，大家一起交流進步。 ----------------------------------------------------------------------- 代運營的優(yōu)勢： 1.我們合作的都是工廠，可以直接跟工廠開發(fā)設(shè)計和工廠老板對接，公司秉持開放的理念，不會限制運營與供應(yīng)鏈資源的深度溝通； 2.有去工廠學(xué)習(xí)參觀的機會，幫助更加深刻的理解產(chǎn)品，運營可以隨時提出學(xué)習(xí)需求，公司會派專人專車接送，路遠的工廠，會報銷往返高鐵及食宿費； 3.與工廠深度合作，大貨交期可以相對靈活調(diào)整，更容易保證自己的出貨； 4.更多機會開發(fā)新模具，以便優(yōu)化老品，開發(fā)新品，更容易做品質(zhì)管理和優(yōu)化。 5.能接觸更多的產(chǎn)品品類，開闊眼界，體會中國制造業(yè)的五彩繽紛，感受Made in China的魅力。 代運營的挑戰(zhàn)： 1.需要有良好的溝通能力，除了80%的時間花在運營，還要花20%的時間在溝通上，以便為后續(xù)運營決策做出支撐（這也是代運營與自運營最大的區(qū)別和挑戰(zhàn)）； 2.需要有敏銳的分析和規(guī)劃能力，做事目光前置3-6個月，例如，工廠內(nèi)部雖然可以靈活調(diào)整大貨交期，但是需要提前計劃，有規(guī)劃意識，偶爾加急無所謂，但不能頻繁打亂工廠正常生產(chǎn)節(jié)奏，對我們的合作伙伴要有人文主義關(guān)懷； 3.需要你有耐心，會扣細(xì)節(jié)，混水摸魚或者濫竽充數(shù)在我們這里是做不出成績的，也不歡迎； 4.需要有積極主動的心態(tài)，有項目領(lǐng)導(dǎo)能力，（成熟的）運營店長是項目核心，是大腦，是發(fā)動機，能把握和推進整體的運營節(jié)奏。 5.需要有整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力，至少會接觸2-3個以上的項目（類目），能合理安排時間，分清輕重緩急。 面試流程： 一面：運營相關(guān)經(jīng)驗和能力，及相關(guān)拓展能力。 二面：邏輯思維，價值認(rèn)同。