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崗位職責(zé)： 1.店面結(jié)構(gòu)管理：建立并完善門店管理體制和流程，協(xié)助開展組織優(yōu)化調(diào)整，指導(dǎo)服務(wù)新業(yè)務(wù)組織管理，支持門店效率提升。 2.干部管理：負(fù)責(zé)全國(guó)各地區(qū)人員管理，包括人員信息、人員盤點(diǎn)、人員聘免等，完善店長(zhǎng)管理流程，保證店長(zhǎng)管理工作有序開展。 3.勝任力建設(shè)：建立各門店人員管理模型，完善評(píng)價(jià)工具和人員評(píng)價(jià)流程，支持人員梯隊(duì)建設(shè)。 4.干部培養(yǎng)：基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)店長(zhǎng)能力和素質(zhì)要求，建立儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制，制定并執(zhí)行在任店長(zhǎng)的培養(yǎng)方案，推動(dòng)店長(zhǎng)能力提升、績(jī)效提升。 要求：28~35歲，男女不限，要求有1~3年連鎖店面包烘焙店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn) 薪資：儲(chǔ)備店長(zhǎng)5000，晉升店長(zhǎng)7000~10000，有宿舍，調(diào)休4 此崗位必須接公司安排短期全國(guó)出差。