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一、任職要求： 年齡：28-37 學(xué)歷：大專及以上 薪資：3500-5000 工作地點：工廠車間環(huán)境， 二、工作經(jīng)驗： 基礎(chǔ)經(jīng)驗：2-3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。 優(yōu)先經(jīng)驗： 有制造業(yè)、工廠環(huán)境工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 有員工關(guān)系處理、考勤管理、入離職辦理、基礎(chǔ)培訓(xùn)執(zhí)行等具體模塊的實操經(jīng)驗優(yōu)先。 有處理工傷申報、勞動紀律、簡單勞動糾紛的經(jīng)驗優(yōu)先。 三、職責： 服務(wù)對象：主要是一線生產(chǎn)員工和基層生產(chǎn)管理者。 聚焦于車間日常人事運營、員工關(guān)系、考勤紀律、基礎(chǔ)培訓(xùn)執(zhí)行、處理生產(chǎn)勞動糾紛及訴求等。 （一）入離職管理： 組織新員工入職報到； 為新入職生產(chǎn)員工辦理車間報到手續(xù)； 進行車間級安全、紀律等基礎(chǔ)入職引導(dǎo)； 處理車間員工離職手續(xù)： 回收工裝、工具、設(shè)備，辦理離職交接單，進行離職面談（基礎(chǔ)）。 （二）考勤管理 精確記錄和統(tǒng)計車間員工（尤其是倒班人員）的考勤（打卡、請假、曠工、加班、調(diào)休）。 處理復(fù)雜的排班、輪班、加班申請和審批。 處理與考勤相關(guān)的員工疑問和糾紛 （三）員工關(guān)系 處理一線員工日常咨詢、投訴和簡單糾紛（如工作安排、同事關(guān)系、班組長管理問題）。 維護車間勞動紀律（現(xiàn)場巡查、記錄違紀行為）。 現(xiàn)場處理工傷事故的初步報告、送醫(yī)協(xié)調(diào)、資料收集。 （四）培訓(xùn) 組織并協(xié)調(diào)新員工車間級崗前培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范、紀律）。 協(xié)助安排在職員工的操作技能培訓(xùn)、安全復(fù)訓(xùn)。 跟蹤培訓(xùn)效果（基礎(chǔ)反饋）。 （五）制度流程執(zhí)行 在車間層面確保公司人事政策、流程、安全規(guī)章的貫徹執(zhí)行。 向一線員工解釋公司政策。